Če imate svobodo pri izbiri, kje boste delali, je pravi čas, da razmislite, kako želite, da bi bila vaša idealna služba; V multinacionalki, MSP, samozaposlitvi … Ali pa start-upu!
Zagon je nedavno ustanovljeno majhno podjetje z velikim inovativnim in tehnološkim potencialom, kjer je njegov model razširljiv in je njegova rast lahko eksponentna. Google, Uber, Airbnb … so nekateri najbolj znani in najuspešnejši primeri na svetu.
Vse več je podjetniških projektov, ki se konsolidirajo kot podjetja (glej svetovni zemljevid start-upov) in mnogi že v zgodnjih dneh iščejo sodelavce. Majhno podjetje, malo virov in malo osebja, a polno navdušenja, energije in motivacije za nadaljevanje projekta, so glavne značilnosti zagonskega podjetja. Začetek dela v enem izmed njih je lahko odlična priložnost za številne strokovnjake.
Prednosti dela v zagonskem podjetju
Največja vključenost in moč odločanja
Delo v podjetju od samega začetka pomeni, da se bo oblikovalo in spreminjalo glede na odziv trga in ne na hierarhična naročila. Razumeli boste, zakaj se sprejemajo te odločitve, vaši predlogi bodo poslušani in upoštevani. Tudi če niste lastnik podjetja, boste vedno bližje organu odločanja.
Sodelovanje z ostalo ekipo iz korenin projekta, saj ste tudi vi eden izmed njih, bo prineslo veliko večjo stopnjo sodelovanja kot v katerem koli velikem podjetju, kjer so hierarhija, odgovornosti in rutinske naloge jasno določene.
Večopravilnost, timsko delo in učenje
Pomanjkanje virov in osebja pomeni, da vsakdo naredi po malem vse. Čeprav bo imel v multidisciplinarni ekipi vsak svoje naloge in odgovornosti, na koncu vsi pomagajo in sodelujejo, tako da boste na koncu opravljali več nalog hkrati, se učili iz drugih disciplin in pridobili globalno vizijo podjetja.
Je bolj dinamično, proaktivno in timsko delo. Izvajanja monotonih nalog vam ne bo dolgčas in nenehno se boste spreminjali in učili, kar bo bogatilo vaše profesionalne in osebne izkušnje.
Stalne inovacije
Nenehni proces izboljševanja in razvoja v projektu ter težnja k preizkušanju novih stvari se imenuje inovacija. Pri zagonu je ta komponenta redna, veliko bolj kot v konsolidiranem podjetju s svojimi ustaljenimi rutinami, ki jih je težko spremeniti.
Bomo na tekočem z inovacijskimi koncepti, na splošno tehnološkimi, in če ste tudi sami kreativni in proaktivni, boste sami predlagali nove ideje, orodja, procese … Vendar boste ob številnih priložnostih odkrili, da čeprav predlog je sijajen, ni časa niti denarja za njegovo izvedbo. Naučili se boste določiti prednostne naloge in optimizirati vire.
Neposreden stik s trgom
Obravnavanje strank bo personalizirano, kar pa ne pomeni, da smo manj profesionalni, ampak da imamo neposreden stik s trgom in strankinimi potrebami. To povratne informacije Direct vam bo omogočil preusmeritev in optimizacijo vašega izdelka / storitve, da ga prilagodite zadovoljstvu svojih strank.
V velikih podjetjih se menedžerji z močjo odločanja običajno ne srečujejo s stranko, če niso tako veliki kot samo podjetje, zato vam bodo dali zelo dragocene izkušnje na obeh področjih.
Hitra promocija
Koliko let je potrebnih za dvig na višje položaje v velikem podjetju? Verjetno preveč, da bi dobili to priložnost ali to stališče, je nedosegljivo. Pri zagonu se razvoj stvari odvija veliko hitreje, lahko začnete kot sodelavec in se hitro povečate na izvršni položaj, ko delovna sila narašča. Direktorji bodo zaupali delavcem, ki poznajo izdelek, ki obstajajo že od prvega dne in so skupaj z družbo zrasli na vodstvene položaje z večjo odgovornostjo in močjo odločanja.
Slabosti dela v zagonskem podjetju
Visoka stopnja umrljivosti in negotovosti
Kljub širjenju podjetniških projektov v prvem letu približno 75% propade, 90% pa ne presega dveh let življenja kot podjetje. Pomanjkanje virov, financiranja in pridobivanja strank, zaradi katerih je podjetje sposobno za preživetje, so glavni razlogi, da se marsikatera ideja izogne.
Če delate v zagonskem podjetju, se morate zavedati te situacije, da je vaš čas v podjetju lahko omejen in da so možnosti za kariero neprijetne. Če iščete stabilnost, morda ni najboljša možnost.
Nižje plače
Ko govorimo o pomanjkanju virov v podjetju, je to v vseh pogledih, tudi v kadrih. Ponudniki projekta velikokrat nimajo nobenega plačila in dobiček se ponovno investira, da še naprej raste. Proračun, dodeljen osebju, gre za sodelavce ali prve zaposlene, ki bodo imeli začasne pogodbe, krajši delovni čas, na usposabljanju … to pomeni, da se z uporabo tistih formul, ki podjetnikom omogočajo optimizacijo teh postavk, ali delnice podjetja lahko ponudi s tveganjem kaj ti domnevajo. Ne zato, ker ne želijo nagraditi delavcev, ampak ker ni sredstev.
Visoka raven stresa
Delo v zagonskem podjetju zahteva 100% predanost. Pozabite na urnike, počitnice in vikende, saj dostava do projekta pomeni, da od delovnega koledarja niste odvisni od praznikov. Za kupce in uporabnike je treba poskrbeti, na začetku je treba še veliko narediti, ustvariti in časa zmanjkuje. Vedeti, kako izkoristiti malo prostega časa, in se pravočasno spočiti in ustaviti, ko je to potrebno, je ključnega pomena, da lahko prenesemo to raven stresa in dela.
Ste pripravljeni delati v startupu?
Če menite, da ste pri delu kreativni in samostojni, želite delati v inovativnem in dinamičnem okolju, predvsem pa ste pripravljeni večino svojega časa posvetiti delu s frenetičnim zagonom, to je vaše mesto. Zavedati se moramo, da morate najprej dati veliko za zelo malo, nato pa bodo v najboljših primerih rezultati presenetljivi.
Torej, poiščite službo med tovrstnimi podjetji, izkušnje in učenje bodo na vseh ravneh edinstvene in zelo dragocene.
Kako iskati službo v zagonskem podjetju?
Če ne veste, kako začeti, vam jih damo nasveti za dostop do njega:
Približajte se centrom coworking, pospeševalniki podjetij, inkubatorji … kjer je večina nameščenih in kažejo vaše zanimanje za sodelovanje.
V internetu poiščite vrsto zagonskih podjetij, ki vas zanimajo, in stopite v stik z direktorji, ki kažejo vaše zanimanje za sodelovanje in sodelovanje zanje. Na večini spletnih mest boste našli rubrike, kot so Kdo smo? Ali sodelujete z nami? Ekipa … kjer boste vedeli, kdo je oblikoval projekt. Običajno je zelo enostavno vedeti, kdo je zadaj, imajo veliko prepoznavnost, za razliko od velikih podjetij, kjer je težko vedeti, kdo so srednje visoki položaji.