Nemčija se bori za zmanjšanje razlike v plačilu med spoloma

Razvite države so razvile zakone za boj proti pomembnim razlikam v plačah, ki obstajajo med moškimi in ženskami. Vendar je razlika med plačami, ki jih prejemajo moški in ženske, še vedno resničnost in še vedno nerešeno vprašanje. Da bi spoštovali načelo enakega plačila, sta Islandija in Nemčija izvedli vrsto zelo novih ukrepov.

Te pobude poudarjajo preglednost, tako da lahko delavke poznajo plače moških kolegov. Islandija je ravno enakovredno najnaprednejša država na svetu in je pravkar sprejela zakon, ki zahteva, da podjetja z več kot 25 delavci objavijo plače svojih zaposlenih. Tiste družbe, ki ne bodo spoštovale načela enakega plačila moških in žensk, bodo kaznovane z globami.

Velike razlike v plačah med moškimi in ženskami

Tudi Nemčija ne zaostaja veliko. Razlika med plačami med moškimi in ženskami je ena največjih težav na nemškem trgu dela. V primerjavi s 16,3% evropskega povprečja znaša vrzel v Nemčiji 21%. Da bi poskušali zajeziti to neumnost, novi zakon olajša nemškim delavcem poznavanje plač svojih kolegov, če so del podjetja z več kot 200 zaposlenimi.

Vendar je treba uskladiti preglednost in zasebnost. Zato bodo podjetja namesto, da bi navedla ime vsakega delavca in koliko zaslužijo, prispevala povprečno plačo, ki jo prejemajo zaposleni na isti ravni.

Tega tukaj ni. Nemška zakonodaja ni omejena in nalaga obveščanje javnosti. Nemčija je naredila nadaljnji korak v boju za zmanjšanje razlike v plačah, saj morajo podjetja z več kot 500 zaposlenimi izdati poročilo z vsemi ukrepi, ki bodo izvedeni za zmanjšanje razlike v plačah med moškimi in ženskami.

Res je, da je Nemčija gospodarstvo, v katerem prevladujejo majhna in srednje velika podjetja, zato se ocenjuje, da vpliv nemške zakonodaje vpliva na približno 18.000 podjetij.

Kaj je vzrok za razlike v plačah?

Toda kakšen je izvor takšnih pobud v boju proti razlikam v plačah? V Nemčiji je razlika v plačah tretja največja v Evropi in, kot smo že omenili, znaša 21%. Nemci zaostajajo le za Estonijo (28,3%) in Avstrijo (22,9%), zato se je nujno lotiti dela, da bi odpravili pomembne razlike med plačami moških in žensk.

Drugi razlog za razlike v plačah je ta, da ženske običajno delajo s krajšim delovnim časom pogosteje kot moški. Res je tudi, da so ženske na vodstvenih položajih nižje prisotne in zato prejemajo nižje plače. Kljub vsemu je treba priznati, da je na enakih položajih razlika v plačah med moškimi in ženskami 7%.

Nemški parlament je poleg poročanja in izpolnjevanja obveznosti sprejel tudi zakon o povečanju prisotnosti žensk na vodstvenih položajih. V tem smislu morajo podjetja z več kot 2000 delavci imeti vsaj 30% žensk v svojih upravnih odborih, sicer jih čakajo sankcije.