Inovativni velikani Silicijeve doline vedno bolj zaposlujejo ljudi brez fakultete. Kje se najdejo najboljši talenti? Kakšna znanja bi moral imeti idealen zaposleni v teh podjetjih?
"Akademska evidenca je neuporabna," pravi Googlov podpredsednik kadrovske službe.
Zgodbe o samorogih iz Silicijeve doline se pojavijo, ko njeni ustanovitelji opustijo šolanje in stavijo na lastno poslovno idejo; Steve Jobs (Apple) je bil nekaj mesecev na fakulteti, Bill Gates (Microsoft) izpadel s Harvarda oz Mark Zuckerberg je ideja o Facebooku nastala na Stanfordu, vendar je na koncu odpadla.
A to se je zgodilo le z ustanovitelji. Ko so ta podjetja rasla, so želela “najboljši talenti”V njihovih vrstah. Do pred nekaj leti so najboljši študentje najprestižnejših univerz v ZDA postali del najpomembnejših svetovnih podjetij v Silicijevi dolini: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Vendar pa so se v zadnjem času odločili za manj konvencionalen izbor in stavili na druge vrste talentov, ki niso tako akademski, in tako razširili heterogenost svojih ekip.
»14% nekaterih Googlovih ekip nima univerzitetne izobrazbe. Tudi med 10–15% novih zaposlitev pri IBM-u. "
Zakaj univerzitetna diploma v Silicijevi dolini ni potrebna?
Glavno dejstvo, ki podpira to teorijo med kadrovskimi direktorji podjetij iz Silicijeve doline, je, da se tehnologije ne učijo le v učilnici. Današnji mladi veliko časa preživijo pred računalnikom, se igrajo igre, brskajo po internetu … in razvili so spretnosti in sposobnosti, ki se jih na univerzi ne učijo. Tehnologija nam omogoča, da smo samouki o številnih vprašanjih. Tovrstne profile tehnološka podjetja zelo cenijo, ker ponujajo drugačen način razmišljanja in razvijanja strategij; Če jim je uspelo razviti te veščine, če gredo v službo in se nadaljujejo z učenjem v delovnem okolju, bodo postali velik talent podjetja in ne da bi se kdaj udeležili univerze.
V resnici pa v svetu dela niso potrebni le računalniški / tehnološki profili. Obstaja veliko drugih disciplin, ki zahtevajo usposabljanje in ne samo samouk. Programi za odkrivanje tehnoloških in ustvarjalnih talentov v zgodnjih letih, da bi jih še naprej razvijali v podjetju, so zelo zanimivi, vendar ne smemo zamuditi treningov. Usposabljanje je potrebno in zelo pomembno, da se intelektualno razvijamo kot ljudje in strokovnjaki.
Iz sveta idej v prakso
Morda je razlog, da smo prišli do te situacije, v izobraževanju; Kar predavajo na univerzah, nima veliko opraviti s svetom dela in situacijami, s katerimi se bodo študentje srečali, ko bodo končali študij. Zbliževanje med univerzo in podjetjem je nujno, iz sveta idej se moramo preseliti v prakso. Namen študija univerzitetne diplome je, da se ji lahko profesionalno posvetite, če pa bo to znanje ostalo v svetu idej, bodo študentje težko vstopili v svet dela.
Imeti diplomo in dobro evidenco ni v nasprotju s socialnimi sposobnostmi in talentom
Nadarjena oseba z zmožnostjo učenja, analitična, kreativna, proaktivna … bo imela velike možnosti za uspeh pri delu, ne glede na to, ali je njen zapis boljši ali slabši ali da ga nima. Ker gre za spretnosti, ki so potrebne zaposlenim v katerem koli podjetju. A izhajati moramo iz dejstva, da niso vsi enaki in da moramo znati oceniti, kaj je za dobrim rekordom; Sposobnost žrtvovanja, učenja, truda, koncentracije in vedenja, kako določiti prednost med tem, kar želite storiti, in tem, kar morate storiti. Vsi so zelo cenjeni in potrebni odnosi v svetu dela.
Izobraževanje in spretnosti so odlično dopolnilo za odkrivanje talentov, ki jih potrebuje vsako podjetje. Ni pomembno, ali to usposabljanje prihaja z univerzitetne diplome v prestižnem centru, na strokovnem usposabljanju ali kje drugje, dejstvo je, da moramo izhajati iz baze znanja, da bomo lahko še naprej rasli in se učili. Prilagodljivost, prilagodljivost spremembam, timsko delo, usmerjenost k rezultatom, vodenje … So kombinacija kompetenc, ki jih imamo v večji ali manjši meri, vendar jih moramo trenirati in razvijati skozi vse življenje. Prej ko se bomo od njih vsi naučili in eksperimentirali, hitreje se bomo prilagodili trgu dela.
