Posredna diskriminacija se zgodi, kadar navidezno nevtralno merilo povzroči, da se skupina ljudi postavi v neugoden položaj.
Zato govorimo o posredni diskriminaciji, kadar se izvaja politika, pravilo, norma ali smernica, ki je očitno določena brez diskriminatornih namenov, vendar je na koncu zasnovana tako, da določen del prebivalstva ni upoštevan.
Značilnosti posredne diskriminacije
Glavne značilnosti posredne diskriminacije so prikazane spodaj.
- Zdi se nevtralno: Pokazalo se je, da ni namenjeno diskriminaciji nikogar, vendar je predstavljeno v resnici.
- Pomanjkljivost: Izključuje del populacije.
- Ne podpira: Ni dokazov, objektivnih dokazov ali prepričljivih argumentov, ki bi resnično upravičevali njegovo oblikovanje.
Primeri posredne diskriminacije
Zamislimo si naslednji primer v podjetju.
Odpre se klic, tako da imajo očitno najsposobnejši zaposleni možnost napredovanja.
Kandidati pa morajo biti določene višine. Kar seveda ne nujno prispeva k večji storilnosti pri delu.
To bo običajno bistveno izključilo ženske ali ljudi iz določene etnične skupine.
Zaveze za posredno nediskriminacijo na trgu dela
Glede na značilnosti posredne diskriminacije jih je težko prepoznati. Zato zahteva poglobljeno analizo norm, smernic, določb ali pravil, da jo bo mogoče preveriti in predložiti pristojnim organom.
V mnogih primerih se spremembe teh predpisov dosežejo s kolektivnimi pogajanji. Čeprav je treba analizo vsakega pravila opraviti za vsak primer posebej.
Čeprav Mednarodna organizacija dela določa omejitve teh praks, je zakonodaja posamezne države lahko obsežnejša. Vsaka država se torej lahko bori za odpravo posredne diskriminacije na trgu dela.
