Neposredna diskriminacija - kaj je to, opredelitev in koncept
Neposredna diskriminacija se zgodi, kadar se ena ali več oseb v enakih okoliščinah obravnava neugodno zaradi spola, starosti, vere, narodnosti, rase, barve kože, socialno-ekonomskega statusa, spolne identitete, invalidnosti, narodnosti, politične nagnjenosti itd.
Izrecno razlikovanje do ljudi iz različnih razlogov, ki nimajo nič skupnega z njihovo kakovostjo, je neposredna diskriminacija.
Izvor neposredne diskriminacije
Neposredna diskriminacija izvira iz predsodkov, ki temeljijo na identitetnih konceptih, ki posegajo v strpnost in sposobnost prepoznavanja enakosti posameznikov.
Čeprav je bil boj proti diskriminaciji na dnevnem redu številnih vlad in mednarodnih institucij, ni bil popolnoma izkoreninjen.
Posledice neposredne diskriminacije
Neposredna diskriminacija prizadene ljudi, ki jo doživljajo; ker izključuje, spušča, zavrača, zavrača, ločuje ali poslabšuje njihove človekove pravice. Kar vpliva na njihovo samopodobo, način preživetja in osebni razvoj.
Zaveze za neposredno nediskriminacijo pri zaposlovanju
Eno temeljnih načel odprave diskriminacije je rušenje ovir, ki jih ustvarjajo stereotipi, in spodbujanje enakega dostopa do informacij in izobraževanja. Prav tako pravice do lastništva in uporabe lastnine in kreditnih virov.
Seveda mora biti zgoraj navedeno vedno povezano s prepoznavanjem in sprejemanjem različnosti.
Mednarodna organizacija dela (ILO) je odgovorna za zagotavljanje spoštljivih delovnih odnosov in enakega obravnavanja s konvencijami, sporazumi in / ali priporočili, ki jih množično ratificira z državami.
Amnesty International v sodelovanju s skupnostmi po vsem svetu izziva zakone in prakse, ki so diskriminatorni, in tako upa, da bo zagotovil enakost. Čeprav se sooča s pomembnim izzivom, ker obstajajo države, ki imajo močne diskriminatorne prakse.
Primeri neposredne diskriminacije
Neposredna diskriminacija presega preprosto dejstvo, da se razlike v ravnanju z ljudmi pojavljajo na primer pri zaposlovanju v naslednjih primerih:
- Najem.
- Promocije.
- Odpuščanja
- Priznavanje delovnih zaslug.
- Nižja plača, celo enake delovne spretnosti kot drugi.
- Neenakost pri razdelitvi nalog.
- Preference.
Drugi primeri se zgodijo, ko ženske za delo, zahtevo za posojilo ali prošnjo za potni list zahtevajo soglasje svojega zakonca.
In tudi takrat, ko je ljudem zavrnjena javna funkcija ali dostop do študija zaradi njihovega etničnega izvora, starosti, spola ali vere.
