Sindikat delavcev - kaj je to, opredelitev in koncept

Sindikat delavcev je skupina zaposlenih, katerih cilj je spodbujati in zagovarjati pravice svojih članov v zadevah, povezanih z njihovo delovno dejavnostjo.

Sindikat delavcev je demokratično združenje, ki ga je mogoče prosto ustvarjati tako v javnem kot zasebnem sektorju. Ena njegovih glavnih dejavnosti je, da se v imenu svojih članov pogaja o vprašanjih skupnega interesa, kot so plače, počitnice, delovni pogoji, licence itd.

Posamezniki, ki so povezani s sindikatom delavcev, se morajo zavezati, da bodo plačevali članarino, se udeleževali sestankov in se držali ukrepov (na primer stavk), o katerih se dogovorijo v organizaciji.

Kako delujejo sindikati

Sindikati delujejo na naslednji način: izvolijo predstavnike, ki se pogajajo z nadrejenimi ali lastniki organizacije, v kateri delajo (naj bo to podjetje ali javni organ). To glede vprašanj, ki zanimajo delavce.

Tovrstna pogajanja se pogosto imenujejo "kolektivna pogajanja" in se na splošno osredotočajo na doseganje dogovora o "gospodarskem paketu", ki ga bodo delavci dobili v določenem časovnem obdobju. Ta ponudba ne vključuje samo plače, temveč tudi delovne pogoje, kot so ure, dnevi počitnic, priznanja itd.

Pogajalska moč sindikatov

Sindikati lahko dosežejo pogajalsko moč z nadzorom ponudbe dela. To pomeni vzpostavitev monopola na ponudbo delovne sile v podjetju ali panogi.

Da bi dosegli tak nadzor, morajo sindikati postaviti ovire za zaposlovanje delavcev zunaj sindikata (bodisi neposredno bodisi prek zunanjega izvajanja).

Če je zgoraj navedeno izvedljivo, lahko sindikati med drugim povečajo plačo svojim članom nad ravnovesno plačo in / ali pridobijo dodatne ugodnosti, kot so bonusi, prosti dnevi itd. Eno od glavnih orodij za pritisk, ki ga lahko uporabljajo, so stavke, pri katerih delavci nočejo delati, dokler se na njihove zahteve ne odgovori.

Učinek Unije na trg sindikatov

Ko sindikati dvignejo plače svojih članov nad tržno ravnotežno raven, se zaposlitev na sindikalnem trgu zmanjša. Če na primer v obutveni industriji obstaja močan sindikat, ki mu uspe dvigniti plače nad tržno ravnotežno raven, se bo zaposlenost v tem sektorju zmanjšala.

Naslednji graf prikazuje, kako sindikat posredno zmanjšuje zaposlenost. V točki E je ravnotežna plača med ponudbo in povpraševanjem po delu na trgu. Tako želi podjetje najeti delavce L1.

Ko sindikat zahteva plačo na ravni W, to je nad ravnovesno ravnjo, je novo ravnotežje točka A, kjer se količina dela, ki ga podjetja najemajo, zmanjša na L0. To je smiselna reakcija podjetij, saj imajo s povečanjem faktorske cene spodbude za zmanjšanje povpraševanja.

Poleg tega so delavci, ki se soočajo z višjo plačo, pripravljeni ponuditi več ur dela (točka B z L2).

Vse našteto ustvarja brezposelnost zaradi presežne ponudbe delovne sile (kar ustreza segmentu AB). Ti delavci morajo počakati, da se povpraševanje podjetja po delovni sili poveča ali preprosto spremeni sektor.

Kot lahko vidimo, sindikat neposredno ne zmanjšuje ponudbe za delo. Ker pa povečajo ceno dela, se količina, ki jo zahteva podjetje, zmanjša.

Učinek Unije na trg dela

Obstajajo dokazi, da sindikati ponavadi znižujejo plače delavcem, ki niso sindikati. Prav tako navadno povečujejo brezposelnost v svojem sektorju.

Slednje se zgodi, ker so plače zelo privlačne, zato je veliko delavcev zainteresiranih za delo v sindikatu. Vendar je ne morejo dobiti.