Zaposlitev s polnim delovnim časom je tista, pri kateri delavec dela največji delovni dan, določen z veljavno zakonodajo, če ta obstaja.
Ko govorimo o zaposlitvi s polnim delovnim časom, mislimo na tistega, ki ima delovni dan, kolikor določa zakon.
Z drugimi besedami, če zakon določa, da je najdaljši delovni dan 40 ur na teden, bo oseba, ki ima sklenjeno pogodbo, ki navaja, da bo imela redno službo.
Značilnosti zaposlitve za polni delovni čas
Delovna zakonodaja določa največ delovnih ur, ki bodo označevale, katera delovna mesta so redna in katera ne. V Španiji statut delavcev označuje 40 ur na teden ali 8 ur dnevnega povprečja v letnih izračunih kot polni delovni čas.
V skladu s predpisi vsake države je določeno največje število delovnih ur na teden.
Pogodba o deluPrednosti redne zaposlitve
Prednosti zaposlitve s polnim delovnim časom so naslednje:
- Plače, ki jih prejemajo delavci, so višje od honorarnih, zato bolj prispevajo k socialni varnosti in koristi, ki jih lahko prejemajo, bodo večje.
- Produktivnost na delavca je na splošno večja kot pri delavcih s krajšim delovnim časom. V primeru, da želijo napredovati, imajo podjetja prednost zaradi redno zaposlenih zaradi večje stopnje razpoložljivosti in produktivnosti.
- Polno zaposlitev na splošno zagotavlja večjo gospodarsko stabilnost in pomaga načrtovati bolj rutinsko življenje delavcev.
Slabosti redne zaposlitve
Slabe strani redne zaposlitve so naštete spodaj:
- Delo s polnim delovnim časom pomeni, da delo absorbira večino našega truda, časa in predanosti. Včasih so presežene omejitve celotnega dneva, kar povzroča stres ali demotivacijo delavcev.
- Če plača ni previsoka, otežuje delo na drugem delovnem mestu za nadomestilo dohodka ali pa težko kombinira delo s študijem.
- S polnim delovnim časom imate manj časa za osebno življenje, bodisi za prosti čas bodisi za družino, zato je usklajevanje pri varstvu otrok bolj zapleteno.
