Pred upokojitvijo je dogovor med starejšo osebo in njenim delodajalcem o prenehanju delovnega razmerja pred zakonsko upokojitveno starostjo. To v zameno za finančno nadomestilo podjetja. To je vrsta pogodbe, značilna za španski sistem.
Z zgodnjo upokojitvijo se podjetje zaveže, da bo delavcu redno plačevalo. To, dokler posameznik ne dopolni zakonske starosti, da svojo pokojnino uradno uradno obvesti pred oblastmi.
Najemnina za zaposlenega, ki se bo predčasno upokojil, je blizu njegovemu sedanjemu dohodku, čeprav običajno manj. Nanašamo se na primer na 80% plače. Ta izplačila vključujejo odpravnino.
Tudi predčasna upokojitev zagotavlja, da podjetje redno prispeva k socialni varnosti delavca. To, da se zagotovi, da oseba ob prejemu uradnega trenutka upokojitve ne prejme nižje pokojnine od pričakovane.
Razlika med predčasno upokojitvijo in drugimi načini upokojitve
Predčasna upokojitev se razlikuje od predčasne upokojitve, ker ne gre za pravni režim, temveč za pakt med dvema zasebnima strankama, ki ni urejen. To pomeni, da gre za pogodbo, za katero na primer ne velja minimalna starost.
Razlikovati moramo tudi to zgodnjo upokojitev zaradi izrednih razlogov, kot sta invalidnost ali smrtna bolezen. Te okoliščine se obravnavajo v skladu z vrsto norm, ki jih je določila država.
Prednosti in slabosti zgodnje upokojitve
Ena od prednosti predčasne upokojitve je, da vam omogoča predčasno končanje delovnega življenja brez večje finančne škode. To tudi, če delavec ne izpolnjuje pogojev za predčasno upokojitev.
Upoštevati je treba, da bo zaposleni podjetje redno prejemal plačilo do dopolnitve zakonsko določene upokojitvene starosti. Poleg tega je, kot omenjeno zgoraj, zagotovljena kontinuiteta vaših prispevkov za socialno varnost.
Po drugi strani pa je koristno, da podjetje podpiše te sporazume, da bi obnovilo svoje osebje. Na ta način lahko najamete bolj usposobljene strokovnjake.
Vendar moramo kot slabost opozoriti, da predčasna upokojitev ni urejena. Torej ni jasnega pravnega sistema, na katerem bi se delavec lahko temeljil na dogovoru s svojim delodajalcem. Vse bo odvisno od vaših pogajalskih sposobnosti.