Odpravnina je finančno nadomestilo, ki ga podjetje izplača svojemu delavcu, ko je odpuščen iz podjetja. Običajno ne velja ali je manj, če obstaja objektivna utemeljitev prenehanja delovnega razmerja.
Z drugimi besedami, odpravnina je plačilo, ki ga posameznik prejme od svojega delodajalca, ko se odloči za odpoved svojih storitev.
Običajno, če je odpoved upravičena, na primer zaradi slabe uspešnosti ali disciplinskega prekrška, delavec ne more zahtevati odškodnine ali pa je to manj v primerjavi s tistim, kar bi prejel, če bi bila odpoved neupravičena. Vse pa je odvisno od zakonodaje posamezne države.
Na primer, v primeru Španije odškodnina za neupravičeno odpustitev znaša 33 dni plače na leto delovne dobe. To je do največ 24 mesečnih plačil. Pojasniti je treba, da ta ukrep velja za pogodbe, podpisane februarja 2012.
Če je bila pogodba o zaposlitvi podpisana pred februarjem 2012, bo nadomestilo ustrezalo 45 dnevom na leto delovne dobe, do omejitve 42 mesečnih plačil, v prvi tranši, torej do februarja 2012. Od tega datuma bo druga tranša, kjer ustreza 33 dni na leto službe. Za izračun skupne odškodnine se dodajo rezultati obeh tranš.
Vse našteto, kar velja splačati, velja, če se podjetje ne odloči za ponovno zaposlitev delavca.
Če je odpustitev upravičena in jo pristojni organi priznajo, je odškodnina enaka 20-dnevnim plačam za vsako leto delovne dobe z največ 12 mesečnimi plačili.
Dejavniki, ki vplivajo na odpravnino
Dejavniki, ki vplivajo na izračun odpravnine, so predvsem naslednji:
- Plača delavca: Višje je plačilo, takšno bo tudi nadomestilo.
- Leta službe: Dlje ko bo delovno razmerje, višja bo morala biti odškodnina.
- Vzroki za odpustitev: Če je odpustitev upravičena, lahko zakon predvideva odškodnino, vendar ne tako visoko, kot če obstaja razlog za odpoved.
Nadomestilo in prilagodljivost dela
Višja kot je odpravnina, ki se izplača delavcu, manjša je prilagodljivost trga dela.
Z drugimi besedami, če bo nadomestilo, potrebno za odpuščenega delavca, zelo visoko, bo delodajalec manj spodbud za takšno odločitev.