Dopust je začasna prekinitev dela s prosto odločitvijo zaposlenega ali zaradi okoliščin višje sile, s katerimi se mora soočiti.
To pomeni, da dopust pomeni, da delovna obveznost določen čas ne učinkuje.
Cilj zahteve za dopust ali nadaljevanje dopusta je, da lahko delavec razvija druge dejavnosti poklicne ali osebne narave.
Prednost dopusta je v tem, da ima oseba možnost, da po preteku obdobja odpovedi nadaljuje svojo službo ali podobno, na primer na istem območju podjetja. Vse to je odvisno od dogovorjenih pogojev.
Vrste dopusta
Obstajata predvsem dve vrsti dopusta:
- Prisilno: Kdaj bo delavec opravljal javno funkcijo, za katero je bil izvoljen, ali bo opravljal sindikalne funkcije zunaj svojega mesta ali pokrajine prebivališča. V tem primeru je podjetje dolžno odobriti prekinitev in ohraniti delovno mesto. Tako bo obdobje dopusta odvisno od veljavnosti javnega stališča in po izteku tega obdobja bo imel uslužbenec na voljo do enega meseca, da zahteva njegovo ponovno zaposlitev.
- Prostovoljec: Zaposleni, ki v podjetju pripada vsaj eno leto, ima možnost zaprositi za odsotnost iz službe ali osebnih razlogov. Ta prekinitev bo trajala od 4 mesecev do 5 let. Za zahtevo novega dopusta morajo preteči vsaj 4 leta od zadnjega. V tej modaliteti se delovno mesto ne ohrani (razen če ni drugače dogovorjeno s kolektivno pogodbo med podjetjem in sindikatom), vendar se prednostna pravica do ponovnega vstopa na položaj, podoben prejšnjemu, podeli, ko je prosto mesto prosto. V tej kategoriji najdemo izjemen primer, to je dopust, ki se zahteva zaradi nege družinskih članov, ki pa ga lahko razdelimo na dva:
- Za oskrbo otrok: Za vsakega otroka, ki je bil posvojen ali posvojen, imate največ tri leta. Obdobje prenehanja se šteje od rojstva ali rejništva mladoletnika.
- Za oskrbo sorodnika: Ne bo dodeljena za obdobje, daljše od dveh let. Namenjen je zaščiti svojcev do druge stopnje krvnega sorodstva ali afinitete. Razlogi so lahko nesreča, starost ali bolezen, ki zaposlenemu sorodniku preprečujejo, da bi se lahko sam znašel sam.
Treba je opozoriti, da če je bil dopust odobren za nego družinskih članov, je dovoljenje za ponovno zaposlitev na istem delovnem mestu v prvem letu suspenza. Po koncu tega obdobja se lahko ponovna vključitev zgodi na podobnem prostem mestu.