Banka zaposlitev je orodje, s pomočjo katerega se prek seznama podjetje ali institucija sčasoma zaposli med kandidati, ki se lahko prijavijo na določena delovna mesta.
Na splošno se delovne deske sestavljajo v skladu z zahtevami, ki jih šteje katera koli organizacija ali institucija, da izpolnjujejo pogoje za določeno delovno mesto. Poleg tega je to tista, v kateri se potencialni kandidati registrirajo z namenom dostopa do omenjene zaposlitve.
Delovanje delovnih desk
Banka zaposlitev je sistem, s katerim se za določena delovna mesta stalno ustvarjajo kandidati in možni nadomestki.
Njeno sredstvo za pripravo je tekmovanje-opozicija. Predstavijo se mu kandidati, ki izpolnjujejo predhodne cilje. Po zaključku se ustvari skupina odobrenih kandidatov. Torba bo naročena glede na rezultat ali vrednost kandidatov za to mesto, tako da bo dostop do prostega delovnega mesta temeljil na rezultatu.
Prednosti in slabosti delovne komisije
Prednosti zaposlitvenih odborov za organizacije so številne. Med njimi je treba omeniti, da ima na voljo različne kandidate, če gre za nove potrebe po zaposljivosti za stalno. Vse to, ne da bi morali odpirati nove in drage izbirne postopke, hkrati pa skrajšati čas vključevanja. To je zato, ker so kandidati že opravili preizkuse znanja.
Za potencialne člane borze je prednost z vidika, da so bili izbrani in jih lahko kadar koli pokličejo na prosto mesto.
Po drugi strani pa je pomanjkljivost ta, da imajo podjetja statični nabor kandidatov, ki si zapirajo pot do možnih in boljših kandidatov na trgu dela, da zapolnijo ta prosta delovna mesta.