Prosto delovno mesto je neizpolnjeno delovno mesto, zato podjetje ali organizacija išče osebo, ki bi ji to mesto podelila.
To pomeni, da je prosto delovno mesto prosto, bodisi zaradi rotacije, ki se vedno dogaja v svetu dela, bodisi zaradi širitve podjetja.
Torej je bilo prosto delovno mesto po eni strani lahko izpraznjeno, ker je bil kdorkoli zaposlen, napredoval znotraj organizacije. Drugi scenarij je, da je oseba odstopila iz podjetja zaradi novega predloga za zaposlitev, iskanja nove zaposlitve ali upokojitve.
Lahko pa se zgodi tudi, da je podjetje v procesu širitve, v katerem mora najeti novo osebje. Če banka na primer odpre novo podružnico svojih pisarn, bo morala najeti delavce, ki bodo tam delali.
Treba je opozoriti, da ima vsako prosto delovno mesto svoj profesionalni profil, ki ga je mogoče optimalno zapolniti. Na primer, za vodstveni položaj bo podjetje poleg specializiranih študij zahtevalo več let izkušenj.
Načini zapolnitve prostega delovnega mesta
Prosta delovna mesta lahko zapolnite na dva načina:
- Interno: Predlaga se zaposlenemu v podjetju. Na primer, ko se mesto finančnega poslovodje sprosti in ga zasede nekdanji finančni direktor. Položaj lahko zapolnite tudi tako, da povabite vse zaposlene v podjetju, da sodelujejo v postopku ocenjevanja, ali pa jih spodbudite, da predložijo priporočila znanih ljudi (to bi zagotovilo določeno stopnjo zaupanja).
- Zunaj: Podjetje skuša prosta delovna mesta zapolniti s postopkom, ki je odprt za ljudi, ki trenutno ne pripadajo organizaciji. Običajno se izvede več izbirnih faz, da se izbere strokovnjaka, ki ustreza želenemu profilu.
Trenja brezposelnost in prosta delovna mesta
Kot smo že omenili, se lahko nekatera delovna mesta izpraznijo, ker se ljudje odločijo zapustiti službo in poiskati nove priložnosti.
To pomeni, da obstaja del brezposelnosti, ki je razložen z dinamiko samega trga dela, in sicer od obdobja, ko je posameznik prostovoljno zapustil službo, in dokler ne najde nove. To je znano kot frikcijska brezposelnost.