Dražljaj je na splošno zunanji element, ki vodi razvoj določene dejavnosti. V primeru ekonomije se lahko uporablja tako na makroekonomskem področju kot v zasebnem okolju.
Dražljaj je nato dejanje, katerega namen je ustvariti reakcijo. Tako je na primer mogoče obravnavati spremembo ekonomske spremenljivke.
Pojem spodbude je pogosto tesno povezan z monetarno in fiskalno politiko. Ti ustrezajo ukrepom, ki jih vlade sprejemajo za vplivanje na gospodarsko dejavnost.
To se zgodi predvsem, kadar obstaja neka spremenljivka, na primer bruto domači proizvod (BDP) ali zasebne naložbe, ki jo želi vlada pospešiti ali upočasniti.
Primer ekonomske spodbude
Primer gospodarske spodbude je tista, ki jo je uporabil sistem zveznih rezerv ZDA (FED). To, da si opomore od finančne krize, ki je izbruhnila leta 2008.
Načrt Fed je bil sestavljen iz nakupa državnih obveznic ZDA in finančnega premoženja, zavarovanega s hipotekarnimi hipotekarnimi posojili. Na ta način je bil namenjen vbrizganju denarja v gospodarstvo. Tako bi bile finančne institucije z več denarja pripravljene odobriti več posojil z nižjimi stroški. Posledično bi po teoriji povečala potrošnjo in naložbe ter pospešila gospodarsko rast.
Ta načrt, imenovan kvantitativna spodbuda, je bil nenavadno orodje, ki se je uporabljalo izjemno. Vendar je treba opozoriti, da imajo monetarne oblasti na splošno instrumente za uporabo spodbud. Ena najbolj znanih je uradna obrestna mera. Te spremenljivke banke uporabljajo za določanje obrestne mere posojil, ki bodo med njimi najeta (medbančna obrestna mera).
Torej, ko centralna banka zniža svojo referenčno obrestno mero, skuša znižati medbančno obrestno mero in znižati stroške bank za zbiranje sredstev. Na ta način se finančne institucije spodbujajo, da dodelijo več posojil javnosti. Ob dvigu referenčne mere se zgodi ravno nasprotno.
Spodbuda za delo
Drugo področje, na katerem je mogoče uporabiti koncept dražljaja, je na delovnem mestu. Na primer, ko so delavci nagrajeni za izjemne rezultate svojega dela.
V tem primeru je logika dražljaja taka, da se delavec počuti motivirano. Na ta način boste bolj produktivni in posledično bi bili rezultati podjetja ponavadi boljši.
Zgoraj se na primer uporabi, ko podjetje podeli bonus delavcu, ki je dosegel najboljše število prodaj. Vendar je treba pojasniti, da spodbuda ni nujno denarna. Lahko je na primer javno priznanje za najboljšega zaposlenega v mesecu.