Delovna družba - kaj je to, opredelitev in koncept
Podjetje za delo je podjetje, v katerem je večina kapitala v lasti lastnih delavcev, ki svoje plačane storitve opravljajo neposredno, osebno in za nedoločen čas.
Obstajajo različne vrste podjetij, odvisno od strukture kapitala, števila zaposlenih, odgovornosti družbenikov in celo lastništva kapitala, čeprav obstajajo tudi mešani načini, ki med vsemi izbirajo merila.
To velja za delovna podjetja, kjer mora biti večina osnovnega kapitala (več kot 51%) v rokah lastnih delavcev, zaposlenih, ki svoje storitve ponujajo podjetju, katerega del so. V tem istem primeru je kapital istega, čeprav vedno v manjšini, lahko v lasti kapitalističnih partnerjev, torej imajo delež v podjetju, vendar svojega dela ne posojajo.
Ta vrsta pravne osebnosti je posledica spodbujanja socialne zaposlitve in spodbud v družinskih podjetjih in malih podjetjih, saj prevzema značilnosti zadrug in delniških družb.
Splošne značilnosti delovne družbe
Obstajata dve vrsti delovnih družb, Delovna družba z omejeno odgovornostjo in Družba z omejeno odgovornostjo, vsaka z običajnimi zahtevami SA in SL, vendar z nekaterimi značilnostmi razlikovanja, ki so skupne obema:
- Vsaj 51% kapitala mora biti v rokah delavcev podjetja.
- Noben od partnerjev ne sme imeti več kot tretjino (33%) kapitala, razen v primeru institucije ali javne uprave, v tem primeru bo 50%
- Kapital je razdeljen na družbene udeležbe ali imenske delnice. To so lahko:
- Delavski razred: v lasti delovnih partnerjev.
- Splošni razred: v lasti partnerjev, ki niso delavci.
- Obstaja prednostna pravica do naročnine. Tako bo v primeru opustitve člana ponudba za delež najprej padla med nečlani, nato člani, ne-delavci in na koncu začasni delavci.
- Delovna podjetja imajo davčne spodbude, na primer ugodnejši davek od dohodkov pravnih oseb, pa tudi obveznost, da imajo letne rezerve za 10% dobička.
