Mobilnost delovne sile je zmožnost delavca, da se preseli iz ene države v drugo ali da spremeni gospodarsko dejavnost.
To pomeni, da se mobilnost delovne sile nanaša na prožnost, s katero se lahko delovna sila preseli. To je pomembna spremenljivka za ekonomsko študijo, saj je delo eden od dejavnikov proizvodnje.
Mobilnost človeških virov natančneje vpliva na produktivnost države ali regije (to bomo podrobneje razložili kasneje).
Omeniti je treba tudi, da je globalizacija skupaj z znižanjem stroškov prevoza v zadnjih desetletjih močno vplivala na mobilnost delavcev med državami, tudi med tistimi tisoč kilometri narazen.
Vrste mobilnosti delovne sile
Obstajata dve glavni vrsti delovne mobilnosti
- Geografsko: Nanaša se na možnost, da se delavec lahko preseli z ene lokacije na drugo.
- Poklicno: Nanaša se na sposobnost posameznika, da spremeni delovno aktivnost.
Vpliv mobilnosti delovne sile
Mobilnost delovne sile vpliva predvsem na naslednja področja:
- Povečati ponudbo delovne sile: Povečajte število razpoložljivih delavcev. To predstavlja prednost za podjetja, ker bodo imela večje možnosti, da najdejo pravo delovno silo za svoje potrebe.
- Možno znižanje plač: Lahko se zgodi, da v nekaterih sektorjih s presežno ponudbo delovne sile plače padajo. To pa zato, ker bodo delavci ob močni konkurenci pripravljeni sprejeti nižje plače.
- Večja produktivnost: Če nadaljujemo s prejšnjo točko, lahko podjetja z možnostjo najema delavcev z enakimi kvalifikacijami za nižje plače zmanjšajo stroške in postanejo učinkovitejša.
- Najbolj kvalificirani kadri: Z možnostjo dela v tujih podjetjih zaposleni pridobivajo ne samo poklicne izkušnje, temveč tudi izkušnje kulturne izmenjave, ki izboljšujejo njihove sposobnosti onkraj akademskega znanja.
Lahko bi dodali še več, na primer kulturne in sociološke učinke, ki jih ima, vendar so zgornji najbolj vidni na ekonomski ravni.