Človeški viri (HR) so skupek delavcev, pa tudi vsaka fizična oseba, ki je v (ali je neposredno povezana) z organizacijo, sektorjem ali gospodarstvom. Tudi v poslovnem upravljanju se nanaša na vodenje delavcev znotraj določene organizacije.
Človeški viri so skupek delavcev, zaposlenih, ki so v lasti organizacije, določenega sektorja in gospodarstva kot celote. Vsaka fizična oseba, ki ima povezavo z organizacijo, sektorjem ali gospodarstvom, velja za človeški vir. Pojem pa se v okviru poslovne administracije koncept nanaša na upravljanje, ki ga podjetje izvaja s svojimi delavci. Od najema do odpuščanja je to naloga kadrovske službe.
Z drugimi besedami, ne glede na to, iz katere perspektive se mu približujemo, se človeški viri nanašajo na vse tiste ljudi, ki na tak ali drugačen način vzdržujejo odnos s katerim koli gospodarskim subjektom ali samim gospodarstvom.
Zgodovina človeških virov
Zgodovina človeških virov resnično presega vsako moderno dejstvo. Govorimo o tem, da so bili od nastanka prvih podjetij in poslovnih združenj prisotni človeški viri. Vendar to vodstvo ni bilo tako profesionalizirano kot takrat, ko se je pojavil koncept; produkt raziskav in napredovanja poslovnih in ekonomskih znanosti.
Bilo je v štirinajstem stoletju, ko se je pojavil koncept kot tak. Tako ga je ekonomist John R. Commons uporabljal v svojih študijah in delih. Bilo je v njegovi knjigi "Distribucija bogastva", ki je izšla leta 1893, ko je omenil izraz "človeški viri". Vendar delo med člani akademije ni imelo velikega pomena, zaradi česar nizek vpliv dela ni pomenil tako širokega koncepta in da bo kasneje na koncu veljalo za celotno študijsko področje .
Vendar je bil izraz že v 20. stoletju bolj akademsko izpostavljen. Ekonomist E. Wight Bakke v svojih delih z izrazom viri označuje odnos med zaposlenimi in delodajalci. Tako kot tudi večji ekonomisti, ki konceptu dajo pomen. Najbolj opazen primer se zgodi po pojavu v spisih ekonomske teorije ekonomista Fredericka W. Taylorja. Ekonomist, ki je predstavil koncept in pripeljal do nadaljnjih analiz, ki so skozi 20. stoletje oblikovale izraz.
Funkcije človeških virov
Znotraj organizacije so številni oddelki. Znotraj njih je kadrovska služba. V tem oddelku se izvaja kakršno koli vodstvo, ki je povezano neposredno z delavcem ali več zaposlenimi v podjetju.
Med funkcijami, ki jih mora opravljati, lahko kljub temu, da obstaja velik seznam dejanj, ki ji ustrezajo, izpostavimo naslednje:
- Upravno vodenje osebja.
- Zaposlovanje in izbor osebja.
- Usposabljanje in strokovni razvoj.
- Delovna razmerja.
- Preprečevanje poklicnega tveganja (PRL).
- Ocena uspešnosti.
- Socialni prejemki.
- Načrtovanje delovne sile.
- Analiza dela.
- Opis in plačilo dela.
Čeprav mora služba opraviti še vrsto nalog, ta odnos, o katerem razpravljamo, združuje številne najosnovnejše funkcije, ki jih mora opravljati ta oddelek.
Primeri človeških virov
Kot smo komentirali v tem članku, so človeški viri zelo širok pojem, ki zajema področje študija, ki ga akademiki s področja poslovnih in ekonomskih znanosti vse bolj analizirajo. Zato je to vse bolj razširjen koncept, ki je zelo prisoten v družbi.
Da bi bolje ilustrirali scenarij, smo sestavili različne dogodke, ki vključujejo človeške vire, da lahko naloge tipiziramo z resničnimi primeri:
- Osebo najame podjetje. Za to je treba izvesti upravne postopke, tako da je oseba povezana s podjetjem. To nalogo bi opravljal kadrovski oddelek.
- Podjetje meni, da njegova delovna sila ni motivirana in deluje precej pod zahtevami. V tem primeru bi v to situacijo posegla tudi kadrovska služba.
- Podjetje mora najeti osebo za kritje porodniškega dopusta. Za izvajanje tega kadrovskega postopka in izbiro kandidata je zadolženo kadrovsko osebje.
- Podjetje pridobi nove stroje za podjetje. Zaposleni, ki bodo uporabljali ta stroj, se morajo udeležiti tečaja za pridobivanje znanja. V tem primeru bi bilo to osebje spet zadolženo za pripravo potrebnega usposabljanja.