Intelektualni kapital je vsota vseh neopredmetenih sredstev, ki jih je podjetje z inovacijami in razvojem uspelo spremeniti v znanje in dodano vrednost, bodisi sedanjo bodisi prihodnost.
Z drugimi besedami, intelektualni kapital se nanaša na vsa neopredmetena sredstva (tista, ki jih ne vidimo). Neopredmetena sredstva, ki so z razvojem in naložbami v inovacije in napredek na koncu postala koristno znanje za podjetja. Na ta način mora neopredmeteno sredstvo, ki se šteje za intelektualni kapital, podjetju zagotoviti določeno vrednost.
Glede na profesionalizacijo sektorjev v gospodarstvu je intelektualni kapital razmeroma nov koncept. No, govorimo, da se je ta koncept skupaj z drugimi začel uporabljati v podjetjih leta 1997. V tem letu so avtorji, kot sta Brooking ali Steward, koncept začeli uporabljati v študijah. Študije, ki so bile pozneje uporabljene v podjetjih, na družbenem področju in tudi v akademskem svetu.
Kaj velja za intelektualni kapital?
Čeprav ni visoke stopnje soglasja o tem, kaj velja za intelektualni kapital in kaj ne. Številni avtorji so prišli do skupnih pristopov k konceptu. Če povzamemo, je intelektualni kapital združen v tri velike bloke. Ti bloki skupaj predstavljajo tisto, čemur pravimo intelektualni kapital.
Ti trije bloki, na katere se sklicujemo, so naslednji:
- Relacijski kapital: Relacijski kapital se nanaša na sklop povezav, pa tudi na dogovore in skratka na celoto odnosov, ki jih ima podjetje s svojim okoljem. Se pravi vsi odnosi, ki jih ima podjetje, bodisi z dobavitelji, konkurenti, delničarji, kupci, partnerji itd. Čeprav mnogi poskušajo medsebojne odnose podjetja meriti z izbranimi kazalniki, se še vedno štejejo za velike težave pri merjenju celotnega prispevka vsakega odnosa do samega podjetja.
- Človeški kapital: Človeški kapital je skupek veščin, ki jih imajo delavci, ki opravljajo svoje naloge v podjetju. Nadarjenost, znanje, veščine, sposobnost za inovacije, vrednote. Vse, kar je povezano s spretnostmi, ki jih imajo delavci v podjetju, in mu s tem dodaja vrednost.
- Organizacijski kapital: Organizacijski kapital se nanaša na sklop organizacijskih sistemov, ki jih je podjetje skozi izkušnje razvijalo in profesionaliziralo skozi svojo zgodovino. Organizacijski kapital se tako kot človeški kapital nanaša na vrsto znanj, ki so bila s pomočjo izkušenj sčasoma pridobljena in so bistveno izboljšala delovanje ter tako podjetju dodala dodano vrednost.
Razlika med intelektualno lastnino in intelektualno lastnino
Čeprav se zdi, da sta oba koncepta povezana, sta intelektualna lastnina in intelektualna sredstva popolnoma različna koncepta. Z drugimi besedami, čeprav sta oba integrirana v blok intelektualnega kapitala, govorimo o dveh vrstah intelektualnega kapitala, vendar predstavljata pomembne ključne razlike.
Najprej je intelektualno sredstvo vsako neopredmeteno sredstvo, ki je bilo ustvarjeno v podjetju. Ta sredstva so za podjetje velikega pomena in vrednosti, saj je v mnogih primerih njihov uspeh odvisen od njih. Vendar tega intelektualnega kapitala za razliko od intelektualne lastnine ni mogoče registrirati z zakoni o intelektualni lastnini, torej ga ni mogoče zaščititi. Težava pri kvantificiranju njegove vrednosti povzroča, da je intelektualni kapital izključen iz uredbe o registraciji intelektualne lastnine.
Po drugi strani pa intelektualna lastnina, kot pove že njeno ime, vključuje vsa tista neopredmetena sredstva, ki so v skladu z zakoni o intelektualni lastnini v njih. Govorimo o neopredmetenih sredstvih, za katere lahko ustvarimo približne vrednosti, kot so blagovne znamke, patenti, procesi, pa tudi o vsem, kar ima količinsko vrednost in lahko obstaja nevarnost zlorabe ali kraje.