Negotovost zaposlitve - kaj je to, opredelitev in koncept
Prekarna zaposlitev je položaj delavcev, za katerega je značilna nestabilnost pri zaposlovanju in kršitev nekaterih delovnih pravic.
Negotovost zaposlitve je povezana z dolgim delovnim časom brez ustreznega plačila ali v okolju, ki vpliva na fizično in / ali psihološko zdravje delavca. Pomanjkanje jamstev povečuje negotovost nadaljevanja dela in povečuje možnost brezposelnosti.
Zakonodaja v različnih državah zahteva vzdrževanje dostojnih delovnih pogojev tako za zaposlene v zasebnih podjetjih kot tudi za javna podjetja. Vendar negotovost zaposlitve prizadene milijone ljudi v različnih regijah planeta.
Vrste negotovosti zaposlitve
Nato razložimo glavne vrste negotovosti pri zaposlitvi:
1. Presežek delovnega časa je bil neplačan
Če opravljeni delovni čas presega vašo pogodbo o zaposlitvi, je treba te ure plačati kot nadure. Če delate ponoči ali ob nedeljah, je treba doplačati nočno ali nedeljsko doplačilo, odvisno od veljavne zakonodaje v državi.
Če je na primer oseba uradno zaposlena 6 ur na dan, v resnici pa dela več ur, kot je določeno v pogodbi, in zanjo ni plačana, trpi zaradi negotovosti na delovnem mestu.
2. Neenakost plač
Neenakost plač se nanaša na razlike v plači, ki jo prejemata dve osebi (ali segmenti prebivalstva), ko opravljata isto delo. Najbolj trpijo ženske, mladi, migranti in invalidi.
V več državah po svetu ženske v povprečju zaslužijo manj kot moški, čeprav imajo enak položaj in opravljajo enaka dela. Podjetja, ki izvajajo to diferenciacijo plač, dejansko diskriminirajo ženske in spodbujajo negotovost zaposlitve.
3. Delovna okolja, ki vplivajo na zdravje
Za negotovost zaposlitve velja tudi, če delovni pogoji vplivajo na fizično zdravje. Zdravje neposredno vpliva na pomanjkanje fizične zaščite (čelade, rokavice, očala) pri izvajanju nevarnih dejavnosti ali na območju, kjer obstaja velika nevarnost nesreče. V teh situacijah trpijo delavci, ki so namenjeni gradnji, ravnanju s težkimi ali ostrimi stroji / instrumenti in ravnanju s kemičnimi snovmi.
Fizično zdravje posredno vpliva, kadar je na delovnem mestu malo razsvetljave ali prezračevanja in tudi kadar se telo malo giblje. Te situacije se običajno zgodijo v pisarnah, kjer delavec sedi več ur, ostane fizično neaktiven in nima minimalnega časa za počitek.
4. Kratkoročne pogodbe o zaposlitvi
Kratkotrajna pogodba (eno leto, šest mesecev ali manj) je zelo razširjena praksa v podjetjih. Povezan je z negotovostjo zaposlitve, saj lahko pri delavcih povzroči negotovost, saj ne vedo, ali bodo imeli priložnost nadaljevati z razvojem nalog ali projektov, ki jih izvajajo, ali bodo morali iskati drugo službo.
Vendar začasna pogodba ne pomeni nujno negotovosti pri zaposlitvi. Na primer, oseba, ki del leta dela nabiranje grozdja, del leta pa dela na nečem drugem, ima lahko dobre pogoje na obeh delovnih mestih, čeprav ima začasne pogodbe.
5. Neregistracija pri socialni varnosti in nezmožnost dostopa do sindikatov
Nekateri delavci niso vključeni v programe socialne varnosti, ki obstajajo v njihovih državah, prek katerih bi lahko dostopali do zdravstvenih storitev (zdravniški sestanki), pokojnin in invalidov, materinskega ali očetovskega dopusta.
Poleg tega, če delavci ne morejo svobodno uveljavljati svojih delovnih pravic, na primer možnosti vstopa v sindikat, pogajanj o kolektivni pogodbi in stavke (pod določenimi pogoji), to kaže na negotovost zaposlitve.
Učinki negotovosti zaposlitve na delavce
Člen 23 "Splošne deklaracije o človekovih pravicah" določa pravico do dela, do svobodne izbire dela ter do pravičnega in zadovoljivega plačila, ki delavcu in njegovi družini zagotavlja obstoj v skladu s človeškim dostojanstvom.
Vendar lahko razumemo, da če je negotovost zaposlitve splošna na trgu dela, obstaja močna sila, ki preprečuje zvišanje plač, delavcev, da se ne prijavijo za socialno varnost in pogodbe sklepajo bolj začasno., primernost delovnih mest ni preverjena in združevanje ne raste.
Družbe, ki se zavedajo, da dostojna plača presega zgolj zadovoljevanje osnovnih potreb (hrana, oblačila in zatočišča), se zavzemajo za zmanjšanje in celo izkoreninjenje negotovosti pri zaposlitvi. Če bi imeli vsi delavci dostojne pogoje za zaposlitev, bi prišlo do večje produktivnosti in splošnega povečanja blaginje in kakovosti življenja prebivalstva.
