Danes poslovno tkanino sestavlja vedno večMSPin startupi, mnogi od njih temeljijo na novih tehnologijah. Če podjetje uspe, je naš poklicni uspeh zagotovljen, vendar se možnosti udarca žoge zmanjšajo. Zato smo zbrali te nasvete, če delate v zagonskem podjetju.
V Španiji je 99% podjetij MSP, pri čemer je 94% mikropodjetja (od 0 do 9 zaposlenih) in 5% malih podjetij (od 10 do 49 zaposlenih). To pomeni, da je zelo verjetno, da boste v svoji poklicni karieri imeli stik z enim od teh podjetij.
Obstaja vrsta opozoril, ki jih moramo upoštevati pri delu v majhnih podjetjih ali podjetjih v njihovi prvi fazi razvoja, startupih.
- Prvi vidik, ki ga je treba oceniti, če želite delati v zagonskem podjetju, je, da vsaj na začetkugospodarsko vprašanje ne bo eno najbolj živahnih. Začetek tovrstnega podjetja podpira projekt, ki ga je treba izvesti; zato in dokler boste dobili dovolj sredstev, vaša plača ne bo eden od vidikov, za katere se boste odločili tam delati. Zadovoljstvo, ki ga lahko dosežete pri opravljanju svojih nalog v zagonskem podjetju, lahko nadomesti to vrzel v plačah, tako da se lahko vključite v projekte in pridobite velike odgovornosti.
- Drugič, našli bostenegotovost njihove službe. Običajno gre za nova delovna mesta, kjer manjka veliko funkcij in je uporaba računalniških orodij zaradi pomanjkanja sredstev bolj omejena.
- Na tretjem mestu se moramo spomniti možnosti - zelo pogoste v sektorju IT (informacijska tehnologija) - dazagonsko podjetje lahko kupi drugo podjetje, dejavnik, ki resnično ogroža njihovo delovno mesto, saj se v teh okoliščinah prispevek zaposlenih, ki so zagotovili potovanje do trenutka, ko so se odločili za prodajo, morda ne bo upošteval.
- Kot četrto točko, ki jo je treba upoštevati,visok stres, s katerim se lahko soočite, čeprav je to lahko plus pri delu v tej vrsti podjetja, saj se kasneje lahko pohvalite pred drugimi podjetji s svojo delovno sposobnostjo. Zaradi hitrosti gibanja gospodarstva in trgov se organizacije vse bolj nagibajo k hitremu prilagajanju spremembam. Uvedbe in predstavitve novih izdelkov so tako pred konkurenco, kot tudi vlagatelji, dobavitelji, distributerji in oglasi, ki tvorijo poslovno mrežo, takojšnji. A) Da, delo ima dodano komponento tlaka.
- Peto mesto zasedapomanjkanje fizičnih pisarn in pomanjkanje virov za pridobitev naprednejših programov vodenja podjetja, ki olajšajo delo.
- Kot šesto opozorilo morate imenovati sodelavce, s katerimi si lahko delite pisarno ali delovno območje. Zelo vodoravna poslovna struktura (kjer so od menedžerjev do pripravnikov določen odnos) olajša generiranje idej, kot je primer pripravniki, ki bodo želeli sporočiti vse, česar so se pravkar naučili na univerzi, po drugi strani pa od menedžerjev, ki ne bodo vedno v pisarni.Zaradi iskanja virov financiranja, dogovorov in podpisa novih projektov bo vsakodnevno delo zahtevalo neodvisnost in večje odgovornosti.