Objektivna odpoved je prenehanje delovnega razmerja z enostransko odločitvijo delodajalca iz delovnopravnih razlogov, povezanih z delovanjem podjetja.
Ta odpoved v nasprotju s tem, kar se zgodi pri disciplinski odpovedi, ne temelji na volji delavca, da ne izpolni obveznosti. Toda tisto, kar motivira to razrešitev, so objektivni vzroki. Se pravi, vzroki, na katere delavec nima nadzora.
Vzroki za objektivno odpustitev
Vzroke, ki podpirajo objektivno odpustitev, lahko razdelimo v dve skupini:
- Vzroki, na katerih temelji odločitev delodajalca, so po eni strani poklicne pomanjkljivosti delavca:
- Nesposobnost: Ta nesposobnost je nadrejeni vzrok delavca, zaradi katerega slabo opravlja svoje delo. Delavec se ne odloči, temveč da nima potrebnih veščin za učinkovito opravljanje svojega dela. Obstajata dve izjemi:
- Ko je to nesposobnost delodajalec poznal, preden ga je najel.
- Ko je bil delavec preizkušen in ga je delodajalec najel, s čimer je potrdil njegovo usposobljenost za to delovno mesto.
- Pomanjkanje prilagoditve na delo: Ta vzrok je bolj posledica pomanjkanja prilagoditev tehničnih sprememb. Zaradi teh sprememb delavec ne more prevzeti teh novih funkcij. To predpostavlja nesposobnost delavca, ki nadzira spremembe. Da pa bi delavca zaščitili pred brezplačno odpovedjo, so določene zahteve, da delodajalec uvrsti vzrok za odpoved:
- Spremembe morajo biti povezane z uvajanjem novih tehnologij in delavec se ne more prilagoditi.
- Spremembe morajo biti bistvene za to delovno mesto.
- Moral bi obstajati rok, da se zahteva prilagoditev delavca, ne da bi morali zahtevati takojšnjo prilagoditev.
- Delodajalec mora delavca usposobiti za novo spremembo njegovega dela, da bo naklonjen njegovi morebitni prilagoditvi.
- Nesposobnost: Ta nesposobnost je nadrejeni vzrok delavca, zaradi katerega slabo opravlja svoje delo. Delavec se ne odloči, temveč da nima potrebnih veščin za učinkovito opravljanje svojega dela. Obstajata dve izjemi:
- Po drugi strani pa vzroki, na katerih temelji odločitev delodajalca splošni položaj podjetja:
- Ekonomski, tehnični, organizacijski ali produktivni vzroki, znani kot vzroki ETOP: Ti vzroki povzročajo zmanjšanje potreb po delu in zaposlovanju v podjetju, zaradi česar so nekatera delovna mesta nujna.
- Pomanjkanje proračunskih sredstev: To predvideva pomanjkanje dohodka ali ekonomskih sredstev podjetja, ki onemogoča izplačilo plače ali plače delavcu.
Zahteve za objektivno odpoved
Za odpoved je treba izpolniti nekatere zahteve:
- Delodajalec mora delavcu dati odpovedno pismo z navedbo datuma prejema, ustreznega nadomestila in dogodkov, ki povzročajo odpoved delovnega razmerja.
- Delodajalec mora delavca o odpovedi obvestiti vsaj 15 dni vnaprej.
- Kadar je odpoved posledica vzrokov ETOP, mora biti poleg obveščanja prizadetega delavca obveščen tudi zakoniti zastopnik delavcev.
Če te zahteve niso izpolnjene, bo odpoved opredeljena kot nedopustna.
Razlike pri disciplinski odpovedi
Bistveni razliki pri disciplinski odpovedi sta dve:
- Disciplinska odpoved je posledica vzrokov, ki jih je mogoče pripisati delavcu.
- Pri disciplinski odpovedi delavec nima pravice do odškodnine.
Postopek v primeru nestrinjanja z objektivno odpovedjo
Ta vrsta odpuščanja običajno povzroči nesoglasje delavca glede odločitve delodajalca. Kar vam daje pravico do pritožbe na to odločitev pred delovno pristojnostjo, da lahko sodišče odredi, če gre za nepravično odpoved.
Kot predpogoj je obvezno predhodno usklajevanje s podjetjem. Zato je treba pred vložitvijo zahtevka za razrešitev poskusiti doseči dogovor s podjetjem; v nasprotnem primeru zahtevek ne bo sprejet v obdelavo.
To je edinstvena značilnost postopka odpovedi v španski zakonodaji, ki ga razlikuje od katere koli druge pristojnosti: upravne, civilne, kazenske itd.
Sodnik lahko to razrešitev opredeli kot:
- Neprimerno torej izpolnjuje zahtevke delavca: Posledice bodo, da se bo delodajalec odločil, ali želi delavca ponovno zaposliti ali mu odškodnino.
- Od navedbe razloga delodajalcu.
- Nič, kar bi pomenilo, da ta odpoved nikoli ni obstajala, ker je od rojstva nična. Posledice te nične odpovedi je takojšnja ponovna zaposlitev delavca.