Trg dela je tisti, kjer se ponudba in povpraševanje po delovni sili približujeta. Ponudbo dela sestavljajo množica delavcev, ki so pripravljeni delati, in povpraševanje po delu s strani podjetij ali delodajalcev, ki zaposlujejo delavce.
Trg dela je za družbo zelo pomemben. Njegova okvara lahko negativno vpliva na gospodarsko rast in zaposlovanje države. Poleg tega ima brezposelnost pomembne gospodarske in socialne stroške:
- Gospodarska, saj brezposelnost predpostavlja izgubo potencialne proizvodnje.
- Socialna zaradi škodljivih učinkov brezposelnosti na razdelitev dohodka in s tem na socialno kohezijo.
Na ta način so rast, optimizacija virov in socialna kohezija v veliki meri odvisni od pravilnega delovanja trga dela.
Plača je cena faktorja dela. Nižje kot so realne plače, več dela bodo zahtevala podjetja. Višje kot bodo plače, več ljudi bo želelo delati.
Povpraševanje po zaposlitvi je neposredno povezano z gospodarsko aktivnostjo, tako da lahko le trajna rast proizvodnje zagotovi rast zaposlenosti v zadostni količini, da bo lahko prevzela prebivalstvo, pripravljeno delati.
Z drugimi besedami, povpraševanje po delovni sili izhaja iz povpraševanja po blagu in storitvah. To pa zato, ker ko podjetje proda, želi proizvesti več, za to pa bo želelo najeti delavce. Če torej ne bo proizvodnje, ne bo več delavcev, ki bi lahko ponujali svoja dela.
Brezposelnost je ekonomsko neravnovesje, ki ga povzroča razlika med količino dobavljene delovne sile in količino zahtevane delovne sile v pogojih in višini plač, ki v danem trenutku obstajajo na trgu dela. V strogem smislu se brezposelnost razume kot skupina delovno sposobnih ljudi, ki je, če je pripravljena delati, brezposelna.
Ekonomija delaDelovanje trga dela
Trg dela ima tudi druge posebnosti. Kljub dejstvu, da tudi na katerem koli drugem trgu vlada zakon ponudbe in povpraševanja, vlada posreduje (s pravnimi normami) socialne ustanove in kolektivne organizacije, kot so sindikati.
Na trgu dela se plače in delovni pogoji določajo s pogajalskim postopkom, s čimer se določi raven in kakovost življenja zaposlenih.
Na konkurenčnih trgih deluje cena kot prilagoditveni mehanizem, dokler ni doseženo ravnovesje. Trg dela ne deluje kot popolnoma konkurenčen trg, saj ima nepopolnosti, togosti in posege od zunaj. Nepopolnosti, ker imajo podjetja in delavci tržno moč, da vplivajo na plače. Togost, ker zaposlitev pomeni stabilen osebni odnos in tako delavca kot podjetje poleg plače zanimajo tudi drugi pogoji.
Nazadnje gre za poseg delovne zakonodaje na trg dela, kjer so med drugim določene značilnosti pogodb o zaposlitvi, odpravnin in določitve minimalne plače.
Značilnosti trga dela
Med značilnostmi trga dela so:
- Zanj velja uredba, v kateri je uvedena najnižja cena, ki je zakonska minimalna plača. To pomeni, da ne gre za trg popolne konkurence, ker se bodo vedno našli ljudje, ki so pripravljeni prejemati plačo pod to najnižjo vrednostjo, vendar jih trg ne bo mogel prevzeti.
- To je tog trg, saj pogodbe o zaposlitvi običajno trajajo. Tako zaposlenega ni mogoče tako enostavno odpustiti (razen če mu je izplačano nadomestilo).
- Obstajajo zunanje spremenljivke, ki vplivajo na trg dela, na primer tehnološke spremembe. Zaradi tega je vedno več ročnih ali mehanskih nalog mogoče razviti z računalniki ali umetno inteligenco. Tako bodo sčasoma veščine, kot so ustvarjalnost in sposobnost razmišljanja "zunaj okvirov", bolj cenjene.
- Lahko se zgodi, da izobraževalne enote ne izobražujejo vedno strokovnjakov, ki jih zahteva trg dela, tako da morajo ljudje znanje pridobivati na delovnih mestih. To lahko z usposabljanjem olajšajo delodajalci sami.
- Obstaja tako imenovana frikcijska brezposelnost, ko oseba prostovoljno zapusti službo. Tako je potreben čas, da se najde druga priložnost za službo, študij itd. To je eden od razlogov, da polna zaposlenost ne obstaja.
Glej seznam držav, razvrščenih po stopnji brezposelnosti.