Vzroki za odsotnost z dela so razlogi, da je delavec odsoten s svojega dela.
Absentizem se zgodi, ko oseba ne gre na svoje delovno mesto in zato ne izpolnjuje svojih obveznosti. Znotraj absentizma obstajajo različne vrste in tudi posledice. V tem članku pa se bomo osredotočili na glavne vzroke težave.
Poleg tega je vse rečeno, odsotnost z dela velik problem za podjetja, človeka, družine in celo družbo. Zmanjšana je produktivnost, ogroženo je delovno mesto zaposlenega in s tem povezane težave imajo lahko neželene posledice.
V tem smislu lahko poznavanje vzrokov za izostanek z dela zelo pomaga, da se težavi izognemo. Se pravi, če bomo poznali koren problema, ne samo vrste in posledice, bomo imeli večje možnosti za rešitev problema.
Po drugi strani je treba opozoriti, da lahko pride do opustitve istega pred zaključkom njihovega zakonitega dne, kar lahko štejemo tudi za odsotnost z dela.
Vzroki absentizma
Absentizem je večfaktorski, saj lahko vsak zaposleni preživi zapletene trenutke, zato so vzroki, ki ga lahko sprožijo, zelo različni. Tu je nekaj primerov:
- Pomanjkanje motivacije in / ali prepoznavnosti dela zaposlenega na delovnem mestu.
- Bolezni, ne glede na to, ali gre za kronične degenerativne ali pogoste bolezni.
- Nesreče na delovnem mestu ali izven njega.
- Težave pri prevozu, na primer dolga potovanja, ki jih mora delavec opraviti od doma do delovnega mesta.
- Osebni razlogi drugačne narave, bodisi družinske narave ali izvajanja formalnosti ali postopkov.
- Organizacijska klima, ki ni združljiva z osebnostjo zaposlenega.
Logično je, da čeprav so zgoraj navedeni glavni vzroki, lahko obstajajo tudi drugi. To je od vsake osebe, vsakega podjetja in navsezadnje vsake situacije drugačno.
Zunanje izvajanje