Delovna nesreča je tista izredna nevarnost, ki jo utrpi oseba pri opravljanju svojega dela ali kot posledica tega.
Z drugimi besedami, ta vrsta nesreče se nanaša na škodo, ki jo je delavec utrpel pri opravljanju svojega dela in za katero mora biti odgovoren delodajalec.
Nesreče pri delu so lahko drugačne narave in vsaka zakonodaja jih obravnava drugače. Poleg tega se tveganja, ki jim je zaposleni izpostavljen, razlikujejo glede na sektor ali gospodarsko dejavnost.
Druga pomembna točka je, da lahko ta vrsta nesreče povzroči lažje telesne poškodbe ali pusti invalidnost (začasno ali trajno) in lahko celo povzroči smrt zaposlenega.
Poleg tega je treba omeniti, da škoda zaradi delovne nesreče ni samo fizična, temveč tudi psihološka.
Vrste poklicnih nesreč
Nekatere vrste delovnih nesreč so naslednje:
- Nesreče «v načrtu poti»: So tisti, ki jih delavec trpi, ko gre na svoje delovno mesto ali se vrne z njega.
- Na misiji: Pojavi se, ko se delavec preseli na mesto, ki ga je navedel delodajalec, na primer, ko mora novinar pokrivati pomemben dogodek.
- Nesreče pri opravljanju dela: Zgodijo se, ko delavec opravi delo, ki so ga naročili njegovi nadrejeni.
- V sindikalnih funkcijah: Pojavi se, ko oseba zaprosi za dovoljenje sindikata in opravlja navedeno dejavnost.
- Sčasoma pridobljene bolezni: So bolezni, ki jih trpijo zaradi daljšega opravljanja dela.
Primer nesreče pri delu
Primer poklicne nezgode je lahko oseba, ki dela v tovarni, kjer je dolge ure izpostavljena visoki ravni hrupa.
Predstavljajmo si, da je zaposleni sčasoma izgubil velik del sluha. Tako bi lahko strokovno poročilo pokazalo, da so vzrok te bolezni pogoji na delovnem mestu. V tem primeru mora delodajalec odgovarjati, organi pa lahko celo določijo, da mora delavcu plačati odškodnino.
Delovna nesreča in zakonodaja
Poklicne nesreče se v skladu z zakonodajo države obravnavajo različno. Na primer, v primeru Španije morajo delodajalci mesečno prispevati za socialno varnost vsakega svojega delavca. Če torej eden od njih pri opravljanju svojih nalog utrpi nepredvidene primere, lahko dostopa do nadomestila za začasno invalidnost, zdravstvenega varstva, nadomestila za trajno invalidnost ali odškodnine za pretrpljene poškodbe ali smrt (nadomestilo, ki bi ga prejel zadevni upravičenec) .
Prav tako v primeru Peruja izstopa, da morajo podjetja v nekaterih sektorjih, na primer v rudarstvu in gradbeništvu, skleniti posebno zavarovanje za svoje zaposlene, ker opravljajo rizično delo. Ta polica je znana kot dodatno zavarovanje za tveganje (SCTR).