Ustrezna odpustitev - kaj je to, opredelitev in koncept
Ustrezna odpoved je odpoved pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalca v skladu z zahtevami zakona.
Ta odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko posledica različnih razlogov. Gre za enostransko odločitev delodajalca, ki pa lahko temelji tako na okoliščinah delavca kot na produktivnih okoliščinah podjetja, zaradi katerih je ohranjanje delovnega mesta nevzdržno.
Ustrezna odpoved ni vrsta odpovedi (na primer nična, objektivna ali disciplinska), ampak je kvalifikacija, ki jo podeli sodnik.
Če želite odpoved kvalificirati, jo morate vložiti pred sodiščem, običajno s strani delavcev ali njihovih predstavnikov.
Pomembno, da se odpoved kvalificira kot primerno, je, da so bila spoštovana pravila, določena z delovno zakonodajo, glede informacij, ki jih je treba dostaviti delavcu, odpovednih rokov, predhodnih posvetovanj in razlogov za učinkovito odpustitev.
Postopek ustrezne odpovedi
Da bi bila odpoved kvalificirana, je treba uporabiti postopek:
- Delodajalec delavca odpusti.
- Delavec jo izpodbija na sodišču.
- Sodnik pokliče udeležene na zaslišanje in zasliši obe različici.
- Sodišče kvalificira odpoved kot primerno, če delodajalec dokaže, da je bila odpoved v skladu z zakonom.
- Sodnica odpoved opredeli kot nedopustno, če delodajalec ne dokaže, da je bila odpoved skladna z zakonom.
Primeri ustrezne odpovedi
Pravilna odpoved je, če je v skladu z zahtevami delovnega prava. To je odvisno od razlogov, ki so bili zatrjevani zaradi vzroka odpovedi, na primer:
- Odpoved zaradi spretnosti ali odnosa delavca → disciplinska odpoved (delavec gre na delo s simptomi pijanosti). Ali gre za pravilno ali nepravično odpuščanje? Pravilna odpoved bo, če bo v skladu z zahtevami, ki jih za tovrstne odpovedi določa zakon, ki odpustitev običajno opravičuje z dokazi.
- Odpuščanje zaradi gospodarskega in produktivnega dela povzroči → objektivno odpuščanje (ni obsega proizvodnje, ki bi opravičeval delo). Ali gre za pravilno ali nepravično odpuščanje? Pravilna odpoved bo, če bo v skladu z zahtevami, ki jih za tovrstne odpovedi določajo predpisi, običajno 15-dnevno odpoved.
Učinki ustrezne odpovedi
Učinki bodo enaki učinkom objektivne ali disciplinske odpovedi, torej prenehanja delovnega razmerja. Delavec bo del od trenutka, ko bo odpuščen kot upravičenec do brezposelnosti.
Delavec bo upravičen do odškodnine, če je do odpovedi prišlo zaradi objektivne odpovedi, nikoli v primeru disciplinske odpovedi.
Vrste postavitve in kvalifikacijska shema
