Zaposlitev s krajšim delovnim časom je vsak dogovor med delavcem in podjetjem, ki vključuje delo določenega števila ur na dan, ne da bi bil dosežen celoten delovni dan.
Zaposlitev za krajši delovni čas lahko izhaja iz same narave sklenjene pogodbe ali na zahtevo delavca za skrajšanje delovnega časa iz osebnih razlogov.
Značilnosti premika s krajšim delovnim časom
Značilnosti zaposlitve s krajšim delovnim časom so:
- Delovna zakonodaja določa največ delovnih ur, ki bodo označevale, katera delovna mesta so redna in katera ne. V Španiji statut delavcev zaznamuje 40 ur na teden ali 8 ur na dan letno, cel dan. Vsa dela, ki vključujejo delovni dan, krajši od tega, se bodo štela za krajši delovni čas.
- Vsak delavec s krajšim delovnim časom ima enake pravice in obveznosti kot redni delavec.
- Podjetja morajo svojim delavcem vsak mesec predložiti evidenco opravljenih ur tega meseca, da preverijo njihovo pristranskost.
- Delavec lahko dela več ur, kot je dogovorjeno v pogodbi s krajšim delovnim časom, do omejitve 40 ur na teden. Te ure se štejejo za dopolnilne ure, dogovorjene morajo biti v prilogi k pogodbi in nikoli ne morejo predstavljati 30% začetnega krajšega delovnega časa.
V tem drugem članku lahko vidimo, kako se vede prejemki honorarnega delavca.
Prednosti zaposlitve s krajšim delovnim časom
Prednosti zaposlitve s krajšim delovnim časom so:
- Omogoča usklajevanje poklicnega in družinskega življenja s prilagoditvijo števila delovnih ur in urnika, poleg tega pa ima več prostega časa.
- Zaradi prilagodljivosti ur in dni ga je mogoče kombinirati z drugimi službami ali študijem.
- Podjetju daje večjo prilagodljivost in večjo sposobnost prilagajanja spremembam okoliščin proizvodnje in opravljanja storitev.
- Večje število pogodb s krajšim delovnim časom bo omogočilo dostop do zaposlitve večjemu številu ljudi, kar bo pripomoglo k znižanju stopnje brezposelnosti.
Slabosti zaposlitve s krajšim delovnim časom
Glavne slabosti zaposlitve s krajšim delovnim časom so opisane spodaj:
- Prejeto plačilo je manj kot redno delo z enakimi značilnostmi. Za plačo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerni del, ki ustreza polni zaposlitvi. Na enak način bo njihov prispevek nižji in posledično bodo tudi ugodnosti, ki jih bodo zaračunavali.
- Manj možnosti za napredovanje in napredovanje. Produktivnost na zaposlenega je ponavadi nižja, zaradi manj zavzetosti in v primeru, da želijo napredovati, imajo podjetja navadno raje zaposlene s polnim delovnim časom.
- Prav tako je delavec manj zavzet za sprejemanje dolgoročnih projektov zaradi nestabilnosti ali preprostega iskanja stabilnejše zaposlitve za polni delovni čas. Če bi delavec sam zahteval zmanjšanje delovnega dne, ne bi prišlo do takšnega pomanjkanja zavzetosti ali nestabilnosti.
- Presežek pogodb s krajšim delovnim časom lahko privede do večje negotovosti delovnih mest, kar lahko povzroči izgubo produktivnosti v splošnem gospodarstvu.