Oprostitvena pogodba je dogovor med delodajalcem in zaposlenim, katerega namen je, da ena oseba zasede delovni dan, ki mu ga je pustila druga oseba, ki se bo delno upokojila.
Ta sporazum je urejen v delovni pristojnosti in ima jasen namen, to je reševanje problema podjetja, ko delavec pusti le del dneva prostega.
Čeprav to pogodbo izvajata dve stranki, posredno sodeluje še tretja:
Zahteve pogodbe o oprostitvi
Glavne zahteve, da se ta pogodba šteje za veljavno, so:
- To mora biti pisna pogodba.
- Navesti je treba ime, značilnosti položaja in poklicne okoliščine delavca, ki ga je treba zamenjati.
- Lahko je obvezen ali neobvezen.
- Dan osebe, ki bo zasedla prosti dan, mora imeti ta isti dan in ne večjega.
- Lahko je začasno ali nedoločen.
- Če je pogodba začasna, bo trajala vsaj toliko časa, da bo nadomeščeni delavec dosegel običajno upokojitveno starost.
- Delo razbremenilca bo enako kot deloma upokojeni delavec.
- Delavec mora biti brezposeln ali zaposlen za določen čas (ne za nedoločen čas).
Predpostavke pogodbe o oprostitvi
Kdaj je mogoče skleniti to olajšavo? Obstajata dve predpostavki:
- Delno upokojeni delavec, mlajši od običajne upokojitvene starosti: V tem primeru bo pogodba o oprostitvi obvezna. V tem primeru mora pogodba trajati dve leti + preostala leta, da upokojeni delavec doseže običajno upokojitveno starost.
- Na primer, če se delavec delno upokoji s starostjo 60 let (kar ni običajna upokojitvena starost) in je v državi, kjer je običajna upokojitvena starost 65 let, pogodba o oprostitvi, po kateri bo družba imela najmanj 7 let za zapolnitev praznega delovnega dne: 5 (preostala leta do običajne upokojitvene starosti) + 2 leti.
- Delno upokojeni delavec s starostjo, enako ali večjo od običajne upokojitvene starosti: V tem primeru bo pogodba o oprostitvi neobvezna. V tem primeru lahko pogodba traja za nedoločen čas ali pa se lahko revidira vsako leto.
Odpoved pogodbe
Pogodbo o oprostitvi lahko prekinete na več načinov:
- Ko delno upokojeni delavec po učinkoviti upokojitvi poveča skrajšanje delovnega dne, to pomeni, da želi delati manj ur in razbremenilni delavec ne sprejme podaljšanja delovnega dne, ki bi mu pripadal.
- Ko je delno upokojeni delavec odpuščen, zato mora razbremenilnik podaljšati dan in tega ne želi storiti.
- V primeru pogodbe o začasni olajšavi se izteče in podjetje delavca noče ponovno zaposliti.