Vrste upokojitve so, odvisno od razloga, zakaj se zgodi, različni načini, na katere oseba, ki je delala, preneha delati in konča svoje delovno življenje.
Kot smo razpravljali, vrste upokojitve niso nič drugega kot načini, na katere lahko oseba konča svoje delovno življenje. Glede na razlog in trajanje delovne dobe lahko vrste upokojitve razvrstimo na naslednji način:
- Navadna upokojitev.
- Zgodnja upokojitev.
- Delna upokojitev.
- Prilagodljivo upokojevanje.
- Zamujena upokojitev.
- Aktivna upokojitev.
- Zgodnja upokojitev.
Odvisno od upokojitve, ki jo izberemo, se lahko višina prejetih prejemkov razlikuje.
Vrste upokojitve
Med vrstami upokojitve najdemo naslednje:
Navadna upokojitev
Do upokojitve pride takrat, ko zadevni delavec doseže upokojitveno starost. V Španiji je ta starost 67 let od delovne reforme, ki bi bila, ko govorimo o običajni upokojitvi v Španiji, tista, ki se zgodi, ko dopolnite 67 let.
Po tej upokojitvi je za zbiranje dajatev treba prispevati k socialni varnosti najmanj 15 let. Na ta način se znesek izračuna na podlagi zadnjih 20 let dela.
Zgodnja upokojitev
Predčasna upokojitev je tista, ki se zgodi, ko se delavec odloči za upokojitev, preden doseže zakonsko upokojitveno starost. Se pravi tisti, ki se v primeru Španije upokoji pred 67. letom starosti.
Trpi znižanje pokojnine, sorazmerno z leti upokojitve. V tem smislu zmanjšanje med 6% in 7% za vsako leto, ki ni navedeno.
V okviru zgodnje upokojitve lahko izpostavimo dve vrsti:
- Prisilno: Podjetje se odloči odpustiti zaposlenega in se znajde blizu upokojitve. Dokler je omenjeni zaposleni že v pravni situaciji, da bi prejemal ugodnost.
- Prostovoljec: Zaposleni se strinja s predčasno upokojitvijo. Ko izpolni zakonske zahteve za prejemanje ugodnosti.
- Vzajemno stanje: Če je status vzajemnega člana katerega koli vzajemnega sklada zaposlenih delavcev pred 1. januarjem 1967, lahko delavec pridobi predčasno upokojitev. Za to se lahko upokojijo pri 60 letih, potem ko izpolnijo pogoje za prispevke za socialno varnost.
- Po poklicni dejavnosti: Če so izpolnjeni pogoji, lahko zaposleni, ki na primer rudarji opravljajo dejavnosti, povezane s poklicnimi tveganji, ki lahko posameznika povzročijo bolezen, lahko zaprosijo za predčasno upokojitev.
- Invalidi: Tisti delavci, ki imajo invalidnost enako ali manjšo od 65%, lahko zaprosijo za predčasno upokojitev. Včasih je ta stopnja invalidnosti lahko nižja (45%), vendar morajo biti izpolnjeni zahtevani pogoji.
Delna upokojitev
To je način, pri katerem delavec svoj cel delovni dan skrajša na krajši delovni čas. Na ta način začne zbirati sorazmerni del pokojnine, ki mu v tem smislu ustreza.
Delna upokojitev se lahko upokoji ob določeni starosti, ki jo določa zakon.
V tem smislu so različne starosti za delno upokojitev, na primer v primeru Španije, naslednje:
- Če podjetje ne najame nekoga, ki bi nadomestil zaposlenega, bo starost zakonsko določena upokojitvena starost.
- Če podjetje najame drugega zaposlenega, ki ga nadomesti, je najnižja starost za delno upokojitev 61 let in 10 mesecev; mora prispevati najmanj 33 let.
Ko se zaposleni v celoti upokoji, bi upokojenec, ki se je dogovoril za delno upokojitev, pobral 100% pokojnine.
Prilagodljiva upokojitev ali aktivna upokojitev
Prilagodljiva upokojitev je tista upokojitev, pri kateri se lahko zainteresirani še naprej razvija, medtem ko je že upokojenec, s honorarnim delom za dopolnitev pokojnine.
To vrsto upokojitve lahko zamenjamo z delno upokojitvijo, vendar niso enake.
Glavna razlika je v tem, da se upokojitev upočasni, kadar delavec doseže zakonsko upokojitveno starost, potem ko je njegova običajna upokojitev postala učinkovita.
Zamujena upokojitev
Zamujena upokojitev je tista, pri kateri želijo delavci, ki so dopolnili zakonsko upokojitveno starost, še naprej prispevati in nadaljevati svoje delo. Na ta način se vaša delovna doba podaljša preko običajnega obdobja največjega prispevka.
Na ta način upokojenec, ki se odloči za tak način, uveljavi pokojnino do 2,75%, če ima več kot 25 let prispevkov. Poleg tega se pokojnina v primeru delovne dobe, ki presega 237 let prispevkov, poveča za 4%.
Ta povečanja so omejena na zakonsko določeno mejo najvišje pokojnine.
Zgodnja upokojitev
Predčasna upokojitev je posebna vrsta upokojitve. Z drugimi besedami, gre za alternativno obliko upokojitve, ki jo po pogajanjih o dogovorjenem izstopu z delavcem regulira podjetje.
Na ta način se mora zaposleni, če se s sklepom podjetja strinja s predčasno upokojitvijo, z njim dogovoriti. Vlada od finančne krize zahteva, da podjetja izvajajo to prakso, da morajo financirati dve leti brezposelnosti. Poleg tega mora biti podjetje za vključitev ljudi, starejših od 55 let, v ERE odgovorno za plačilo prispevka zaposlenemu do starosti 61 let.