Skrita brezposelnost je situacija, v kateri obstajajo ljudje, ki imajo službo, vendar so njihove proizvodne zmogljivosti premalo izkoriščene.
Osebe, ki jih prizadene skrita brezposelnost, niso zabeležene kot del podatkov o brezposelnosti v državi, vendar so na delovnem mestu precej pod svojimi zmožnostmi, zato je njihova produktivnost omejena. V ugodnih gospodarskih razmerah bi morali ti ljudje najti službo, kjer bi ustvarili večjo proizvodnjo in v zameno prejeli višjo plačo.
Izvor koncepta
Pojem skrite brezposelnosti je v tridesetih letih prvič uporabila ekonomistka Joan Robinson, ki se je nanašala na skupino delavcev, ki so se zaradi gospodarske krize znašli na delovnih mestih, kjer so bili preveč usposobljeni. Na ta način je prišlo do izgube učinkovitosti in produktivnosti, ker bi ti delavci lahko veliko več prispevali pri drugem poklicu, ki je bolj povezan z njihovimi veščinami.
Preprosto povedano, delavci del prikrite brezposelnosti so del mase aktivnih delavcev, vendar je njihova mejna produktivnost majhna. V človeških virih je brezposelnost, kar se ne odraža v statistiki.
Vzroki skrite brezposelnosti
Med vzroki so:
- Ljudje, katerih delovna mesta so glede na njihove kvalifikacije v nižji kategoriji.
- Pretirano kratke ure dela (delavci ne zavzamejo toliko časa, kot bi si lahko ali želeli).
Odkrivanje skrite brezposelnosti
Nekateri avtorji poudarjajo, da je eden od načinov odkrivanja ljudi, ki jih prizadene prikrita brezposelnost, opazovanje, ali je plača, ki jo delavec trenutno prejema, bistveno nižja od tiste, ki jo je prejemal na prejšnjem delovnem mestu. Nekatere razlage tega dejstva bi bile naslednje:
- Služba je na nižji ravni.
- Delovni čas se je znatno zmanjšal.
Upoštevati je treba tudi, da se lahko obe okoliščini pojavita hkrati.