Postopek za sestavo kolektivne pogodbe
Kolektivna pogodba je rezultat kolektivnih pogajanj med delavci in podjetjem. Za njegovo uresničitev je treba slediti nekaterim korakom, ki jih povzamemo v nadaljevanju.
Kot smo videli v članku o kolektivni pogodbi, gre za sporazum, ki so ga podpisali predstavništvo podjetja in delavci. V njem so urejeni delovni pogoji in produktivnost ter obveznosti vsake stranke.
Koraki za razvoj kolektivne pogodbe
1. Pobuda in sprejem
Legitimne stranke so predstavniki podjetja in delavci. Zato pobuda ustreza kateri koli od obeh strani.
Pobuda mora biti sporočena v pisni obliki, kopija pa mora biti poslana pristojnemu organu za delo. Določiti je treba teritorialni in funkcionalni obseg pogajanj ter zadeve, o katerih se bodo pogajali.
Prejemnik se mora na pogajalski predlog odzvati, bodisi ga sprejeti bodisi zavrniti.
2. Ustava pogajalske komisije
Če ni nobenih vzrokov, ki bi upravičevali zavrnitev pogajanj (pomanjkanje pisne oblike, pomanjkanje legitimnosti pogajanj, sporazumi, ki ne dovoljujejo pogajanj o nekaterih zadevah), bo ustanovljen pogajalski odbor s pogajalskimi predstavniki podjetja in delavcev.
3. Razprave in dogovori
Pogajanja morajo voditi načelo dobre vere, to pomeni, da morata biti obe strani pripravljeni na dogovor. Sporazumi bodo formalizirani v pisni obliki in jih bodo sprejeli z večino vsakega pogajalskega predstavništva.
4. Registracija, deponiranje in objava
Za registracijo kolektivne pogodbe je treba besedilo poslati pristojnemu organu za delo v roku 15 dni od podpisa.
Ko je uprava registrirana, pošlje sporazum javnemu organu za posredovanje, arbitražo in spravo za njegovo polog.
Končno bo objavljen v Uradnem listu, začeti veljati 20 dni po registraciji.
