Srečanje je združenje dveh ali več ljudi, ki se lahko odzovejo na različne cilje, najsi bodo službeni ali socialni ali celo oboji. To se lahko zgodi načrtno ali spontano.
Srečanje je torej skupščina različnih posameznikov, tako poklicno kot osebno. V vsakem primeru bodo komunikacijske kode, dejavnosti, ki jih je treba izvesti, in kraj dogodka drugačni. Se pravi na oba elementa bo vplival kontekst.
Včasih pa lahko poklicno srečanje postane bolj neformalno, ko gre za integracijo ali sprostitev. Na ta način je bolj kot družabno srečanje, medtem ko sodelavci ne razpravljajo o delovnih zadevah.
Delovni sestanki so običajno načrtovani na dnevnem redu, ki ga običajno označi šef ali nadrejeni. Vendar so družabna srečanja bolj odprta za nepričakovano.
Druga zelo pogosta vrsta srečanja je srečanje družine med sorodniki, ki se ne obiskujejo pogosto. Pa tudi politična srečanja članov stranke z namenom, na primer, določiti strategijo za naslednjo volilno kampanjo.
Delovni sestanki
Delovni sestanki so ena najpomembnejših dejavnosti na delovnem mestu. V njih se sprejemajo zelo pomembne odločitve, na primer poslovni model, ki mu bo podjetje sledilo.
Vendar ta srečanja niso le med najvišjimi vodstvi podjetja, temveč tudi v majhnih delovnih skupinah. Tako se izmenjujejo ideje o najprimernejšem sistemu dela (urniki in dejavnosti, ki jih je treba slediti), pa tudi o ciljih, ki jih je treba določiti.
Delovni sestanki so ključni za zaposlene, da izrazijo svoje ideje in podajo svoja mnenja. Na ta način postanejo udeleženci odločitev, sprejetih v podjetju.
Za podjetje je pomembno, da prejema povratne informacije od delavcev, da ve, katere vidike je mogoče izboljšati v delovnem okolju. Poleg tega je treba opozoriti, da bolj kot bo horizontalna obravnava v organizaciji, več svobode bodo morali zaposleni izkazovati in celo predstavljati predloge.
