Predčasna upokojitev je pravni režim, ki delavcu omogoča upokojitev pred upokojitveno starostjo. To z izpolnjevanjem določenih pogojev, kot je minimalni znesek prispevkov za socialno varnost (ali ustreznemu zasebnemu subjektu).
Predčasno upokojitev je treba razlikovati od upokojitve zaradi izrednih okoliščin, kot je na primer invalidna oseba ali smrtna bolezen.
Podobno obstajajo sektorji, kot je rudarstvo, kjer so zaposleni izpostavljeni visokim tveganjem. Lahko se kvalificirajo za drugo vrsto predčasne upokojitve.
V nekaterih primerih, ko delavec ne izpolnjuje pogojev za predčasno upokojitev, lahko izkoristi predčasno upokojitev.
Zahteve za predčasno upokojitev
Med zahtevami za predčasno upokojitev je določena najnižja starost. Na primer, v Španiji je štiri ali dve leti manj od upokojitvene starosti. To je odvisno od tega, ali je bil zaposleni odpuščen ali če je upokojitev prostovoljna.
Kot smo že omenili, mora oseba tudi plačati določeno število prispevkov v pokojninski sistem.
V nekaterih državah mora zbrani sklad doseči najnižji znesek. To je, če ima delavec račun individualnega prispevka, s katerim se bo izplačevala pokojnina.
Na primer, v Peruju mora pokojninski sklad zagotoviti pokojnino v višini 40% ali več povprečnega mesečnega prejemka. To ob upoštevanju dohodka delavca v zadnjih 120 mesecih.
Pokojnina v predčasni upokojitvi
S predčasno upokojitvijo dodeljena pokojnina pade. Na primer v Španiji je zmanjšanje največ 8% za vsako leto vnaprej. Ta odstotek se lahko zniža, ko se nakaže več kot 30 let prispevkov za socialno varnost.
Se pravi, če je zakonska starost za upokojitev 65 let in se upokojim pri 63 letih, se lahko fiksna pokojnina zniža na 16%. To glede na dohodek, ki bi ga prejel, če bi čakal še dve leti.
V vsakem primeru, če se delavec upokoji pred zakonsko upokojitveno starostjo, ne bo več prejemal dohodka. Zato je zelo verjetno, da še naprej ne boste prispevali v pokojninski sistem in bo to vplivalo na vašo prihodnjo pokojnino.