Datoteka o zaposlitveni uredbi (ERE) je upravni postopek, ki ga lahko zahteva podjetje v težavah, da bi skrajšalo delovni čas, začasno ustavilo ali odpovedalo veljavne pogodbe o zaposlitvi skupine.
Datoteka o zaposlovanju je ukrep, ki mora biti upravičen iz ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali produktivnih razlogov, ki zavezujejo podjetje, da zmanjša ali odpravi ure dela, dogovorjene za določeno časovno obdobje.
Cilj ERE je, da lahko pristojni organ za delo zagotovi zaščito pravic delavcev in skladnost z veljavnimi predpisi s strani podjetja. Z vidika podjetja ERE omogoča prilagoditev najema delavcev, da se borijo za preživljanje na trgu, hkrati pa še naprej izpolnjujejo svoje obveznosti do svojih delavcev.
Okoliščine, v katerih se lahko začne ERE
V bistvu obstajajo tri okoliščine, v katerih mora podjetje zahtevati ERE:
- Izginotje pravne osebnosti podjetja.
- Kolektivna odpoved ali začasna prekinitev pogodbe zaradi ekonomskih, tehničnih, organizacijskih ali proizvodnih razlogov, ki ogrožajo sposobnost preživetja podjetja.
- Začasna prekinitev ali odpoved pogodbe zaradi višje sile, ki je družba ni mogla načrtovati, na primer požar ali potres, ki je močno poškodoval proizvodne obrate podjetja.
Kdo lahko sproži postopek ERE?
Postopek ERE lahko sproži podjetje ali delavci (prek njihovih zakonitih zastopnikov), ki so prepričani, da bodo, če podjetje tega ne stori, oškodovani.
Postopek obdelave ERE
Postopek ERE je odvisen od okoliščin, ki ga spodbujajo:
ZADEVA 1: Postopek brez problema višje sile
- Obdobje posvetovanja: Odprtje posvetovalnega obdobja, ko bodo delavci (ali njihovi predstavniki) obveščeni, da namerava podjetje zahtevati ERE. Ideja je, da se lahko delavci in delodajalci v tej fazi pogajajo in dosegajo dogovore, da bi zmanjšali negativne učinke ukrepov, sprejetih v ERE.
- Pošiljanje ERE organu za delo: Podjetje pošlje zahtevo za izvedbo ERE pristojnemu organu in mu priloži vse dopolnilne informacije, ki mu omogočajo prikaz stanja podjetja, števila prizadetih delavcev in potrebe po zahtevanih ukrepih.
- Resolucija organa: Ustrezni organ za delo se mora odločiti, ali je vloga za ERE sprejemljiva, glede na to, ali so navedeni razlogi upravičeni. Poleg tega mora v primeru odpovedi pogodbe delavcem določiti nadomestilo in pravno izjavo o položaju brezposelnosti prizadetih.
ZADEVA 2: Postopek v primeru višje sile
V primeru višje sile je postopek podoben PRIMERU 1, le da mora družba predložiti vse dokaze, za katere meni, da so potrebni za dokazovanje obstoja višje sile. Poleg tega postopek posvetovanja ne obstaja, vendar morajo biti delavci vseeno obveščeni. Nato bo organ za delo izdal svojo resolucijo.
Vzroki, ki upravičujejo datoteko o predpisih o zaposlovanju v Španiji
Glej razlago španskih predpisov
Za izvedbo ERE je treba utemeljiti enega od naslednjih razlogov:
- Ekonomično: Prihodki se morajo nenehno zmanjševati (tekoče izgube) ali pa se lahko zgodi, da se lahko pojavijo v prihodnosti.
- Tehnike: Da pride do sprememb v delovnih sistemih ali načinu organizacije proizvodnje.
- Produktivno: Za to se morajo spremeniti povpraševanja po izdelkih ali storitvah, ki jih ponuja podjetje.
Poleg tega jo je mogoče utemeljiti z višjo silo (kadar se ji ni mogoče izogniti in je ni bilo mogoče predvideti) ali ker pravna oseba izvajalca ugasne (stečaj podjetja).
Kaj se zgodi po odobritvi ERE
Po odobritvi obstajata dve viziji. Na eni strani delodajalca in na drugi strani delavca.
- Podjetje: Imate dve možnosti: izvedite odobrene ukrepe (skrajšanje ur, odpuščanje itd.) Ali pa se na sklep pritožite, če se z njim ne strinjate.
- Delavci: Na resolucijo se pritožujejo, ker se ne strinjajo ali pa jo sprejmejo in zahtevajo nadomestilo za brezposelnost.