Plačilo je katera koli vrsta plačila in / ali nadomestila, ki se ponuja kot nadomestilo za opravljanje storitve ali prenos sredstev.
Na prejemke lahko gledamo kot na kakršno koli plačilo ali nadomestilo med dvema ali več strankami za prenos nekaterih potrebnih dejavnikov. To pomeni, da je cena, ki jo ena stranka plača drugi za opravljanje storitev ali premoženja.
Na splošno je izraz plačilo povezan s plačo, to je plačilom ali plačilnim listom, ki ga delodajalec ponudi zaposlenemu za zasedbo prostega delovnega mesta in ponudbo njegovega dela.
Vendar pa so tudi ugodnosti, ki jih ponuja katera koli vrsta bančnega produkta (depozit, investicijski sklad, tekoči račun ali drugo), nadomestilo.
Tudi nadomestilo za sodelovanje in trgovinske pogodbe (samostojni podjetniki) ustreza nadomestilu.
Zato plačilo na splošno zajema vsa plačila ali donose, ki jih prejme oseba. To v zameno za odpoved svojim spretnostim, izkušnjam ali premoženju (denarju, hiši ali drugim).
Vrste plačil
V pogodbah o plačah so nadomestila kakršne koli ugodnosti ali izboljšave, ki jih zaposleni lahko prejme od plačilnega subjekta, to pomeni, da nadomestilo ni sestavljeno izključno iz mesečne plačne liste, ampak ga je mogoče opredeliti z različnimi vrstami prejemkov:
- Uspešnost plače: Ta je sestavljena iz plače in njenih sestavnih delov, vključno z dodatki in čeki.
- Plačilo v naravi: So vse tiste socialne ugodnosti, ki jih lahko zaposleni uživa v službi podjetja. Nanašamo se na primer na zdravstveno zavarovanje, službeni avtomobil, plačilo hiše, pokojninsko blagajno in druge ugodnosti, ki jih je plačilni subjekt ali podjetje morda ponudilo v korist delavca.
- Drugi načini plačila: Na primer možnost ponudbe in podaljšanja večjega števila počitnic in prostih dni, vključitev plače za zakonca v primeru izselitve ali korporativno varstvo otrok v korist otrok zaposlenih.