Pokojnina je izplačilo denarja, ki ga upravičenec občasno ali dosmrtno prejme država v skladu s svojo zakonodajo ali zasebni subjekt v skladu z dogovorjeno vsoto.
Te subvencije se v večini pravnih okvirov običajno razlagajo kot socialno zavarovanje pred poklicnimi tveganji, kot so brezposelnost, nesreče ali bolezni ali proti starosti (imenovano "upokojitev"). Pa tudi druge bolj posebne situacije, kot so invalidnost, vdovstvo, vojska, žrtve terorističnih napadov itd.
Najpomembnejši del prispevka za pokojnine zagotavljajo aktivni delavci. Med njihovimi institucionalnimi politikami obstajajo zasebna podjetja, sindikati in organizacije, ki upravljajo "zasebni pokojninski načrt".
Vrste pokojnin
Po španskem sistemu socialne varnosti so pokojnine lahko v dveh razredih: prispevki za prispevke in prejemki, za katere se ne plačujejo prispevki.
Prva vrsta je opredeljena kot „gospodarska korist, ki je predmet predhodnega pravnega razmerja s socialno varnostjo. Z drugimi besedami, določite minimalno obdobje prispevka. "
Drugi primer je določen kot "gospodarske koristi, priznane državljanom v stiski, ki jim primanjkuje sredstev za preživljanje, tudi če niso prispevali dovolj dolgo."
Vzdržnost pokojnin
Pojav, ki se pojavlja predvsem v Evropi, je vzdržnost pokojnin. To se zgodi, ker se je povečalo število prebivalstva, starejšega od 65 let, in narašča pričakovana življenjska doba, zaradi česar večje število ljudi prispeva z delom svoje plače.
Iz tega razloga je za delavca priporočljivo, da pokojnino dopolni z zasebnim varčevalnim načrtom, da bi zvišal znesek, ki ga redno prejema v primeru upokojitve.
Zasebni pokojninski načrt je način, da zaposleni del svoje plače prenese v prihodnost, ustvarja obresti in jih tako lahko uživa po upokojitvi. Obstajata dve glavni vrsti zasebnih pokojninskih načrtov:
- Pokojninski načrt z določenimi prejemki: Družba določi nadomestilo ali prejemke, ki jih bo delavec prejemal po upokojitvi.
- Pokojninski načrt z določenimi prispevki: podjetje se strinja, da bo vsako leto plačevalo denarne prispevke v korist zaposlenega.
Glej pokojninski načrt.
