Učinkovitost plač ustreza ekonomski teoriji. To kaže, da nekatera podjetja prostovoljno ponujajo plače nad ravnovesno ravnjo, da bi povečala produktivnost svojih delavcev.
Učinkovite plače spodbujajo delavca, da se bolj trudi. To je posledica dejstva, da veste, da ne boste našli podobne službe z enako plačo. Podjetja pa imajo koristi tudi od višjih plač, saj se kljub povečanju stroškov izravnajo s povečano produktivnostjo.
Potreba po izplačilu plač, višjih od ravnotežja na trgu, da bi si prizadevala za več napora, je odraz informacijske asimetrije na trgu dela. To pa zato, ker delodajalci ne morejo vedeti ali natančno izmeriti truda vsakega delavca. Norma je torej, da se izplača predvidena plača, ki delavcem, ki delajo težje od povprečja, ni nujno nadomestilo.
Razlogi za uporabo učinkovitih plač
Razlogov, ki lahko upravičujejo izplačilo plač nad tržno ravnovesno ravnjo, je več. Tu je nekaj najpomembnejših:
- Zmanjšajte stroške fluktuacije osebja: Iskanje in izbira novih delavcev je za podjetja drago. Da bi podjetja zmanjšala fluktuacijo zaposlenih, so morda pripravljena plačevati višje plače. Na ta način bodo vaši delavci naredili več, da bodo ohranili svoja delovna mesta.
- Povečajte produktivnost delavcev: Višja plača je motivacija za zaposlene, ki se počutijo prepoznane in cenjene pri svojem delu. Ko bodo ugotovili, da prejemajo plačo nad tržno ravnovesjem, bodo svoje delo bolj cenili in si bodo bolj prizadevali, da ga bodo obdržali.
- Zaupajte zaposlenim: Obstajajo službe, pri katerih mora delodajalec zelo zaupati svojim delavcem. Poglejmo si na primer primer zaščite velikih vsot denarja ali industrijskih skrivnosti. Tako delavcem preprečuje, da bi izdali svojega delodajalca, zato jim nudi visoko plačo, tako da zanje zelo drago izgubi položaj.
- Izboljšajte prehrano: V primeru revnih držav lahko zvišanje plač delavcem omogoči boljše prehranjevanje in s tem večjo produktivnost.
