Pogodba o storitvi - kaj je to, opredelitev in koncept
Pogodba o storitvi je sporazum med pogodbenicama, s katerim se ena od njih strinja, da bo razvila delovno mesto. To v zameno za gospodarsko korist.
Z drugimi besedami, za to vrsto pogodbe je značilno, da se izvajalec strinja z opravljanjem določenega dela, medtem ko njegov kolega prevzame obveznost plačila za navedeno storitev.
Pogodbe o storitvah običajno urejajo neopredmetena sredstva, kot so svetovanja, revizije, preiskave, svetovanja in celo delo učitelja ali vzgojitelja.
Značilnosti pogodbe o storitvah
Glavne značilnosti pogodbe o storitvah so naslednje:
- Ima dva dela, kdo zagotavlja storitev (ponudnik) in kdo jo prejme (odjemalec).
- Ponudnik storitev opravlja nalogo, ki jo zaupa, hkrati pa ohranja svojo neodvisnost in sam določa, kako bo opravljal svoje delo.
- Pogodba je navadno dolgoročna, običajno redno plačuje. Na primer mesečna ali četrtletna plačila.
- Je vrsta težke pogodbe, ker vključuje plačilo, prevzem dolžnosti in obveznosti za obe strani.
Elementi pogodbe o storitvah
Elementi pogodbe o storitvi so naslednji:
- Identifikacija pogodbenih strank, ponudnika in stranke.
- Opis pogodbene storitve in njeni cilji.
- Trajanje pogodbe ali, če je neomejena, je treba navesti vzroke za odpoved pogodbe.
- Znesek plačila ponudniku s podrobno navedbo pogostosti plačil.
- Pravne posledice je treba ugotoviti v primeru, da katera od strank krši pogodbo ali katero od njenih klavzul.
Upoštevati je treba tudi, da je, tako kot vsaka pogodba, potrebno soglasje obeh strani, ki je izraženo z ustreznimi podpisi v pisnem sporazumu.
Razlika med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo o zaposlitvi
Glavna razlika med pogodbo o opravljanju storitev in pogodbo o zaposlitvi je v tem, da bo ponudnik na podlagi svojih meril določil način izvajanja naročene dejavnosti. Na primer glede delovnega časa.
Po drugi strani pa podjetje ali delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določa smernice za izvajanje dodeljene naloge.
Poleg tega v Španiji pogodbe o zaposlitvi pomenijo, da mora delodajalec prispevati k socialni varnosti. Potem bi lahko bil zaposleni ob koncu dogovora upravičen do državne ugodnosti. Vendar se to v pogodbi o storitvi ne zgodi.
