Bonusi so spremenljivo plačilo, ki ga nekatera podjetja plačujejo svojim menedžerjem za doseganje ciljev ali izrednega dela.
Na splošno so dodatki določeni v pogodbenih pogojih strokovnjakov, poleg fiksne plače. Delež variabilne plače bo opredeljen glede na vrsto dela in sektorja, saj se lahko glede na pretok in fakturiranje posamezne vrste dela in težavnost le-tega določijo bonusi, s katerimi si bomo bolj prizadevali za doseganje dobička.
Na splošno bonuse spremljajo jasni, merljivi, dosegljivi in dosegljivi cilji, ki so načeloma postavljeni vsem strokovnjakom s tem sistemom in so povezani s sistemom odškodnin na podlagi fiksne plače (na primer 10% letne bruto plača kot bonus) ali neodvisno od tega, bodisi v fiksnem znesku bodisi na podlagi opravljene prodaje. To je namenjeno tudi izboljšanju produktivnosti in motivacije zaposlenih ter usklajevanju s podjetjem.
Ni pa treba, da je premija ali spremenljiva plača posebej denarna, lahko pa se vzpostavijo določene povračilne ali diskontirane ugodnosti, kot so na primer dostava delnic podjetja, odtujitev službenega vozila, skrajšanje delovnega časa oz. delo od doma, zavarovanje, družinske dajatve in podobno, s čimer se prihranijo nekateri stroški strokovnjaka.
Bonusna težava
Glavna ovira tega sistema je, da se strokovnjaki med seboj borijo za dosego najboljše ocene, ki lahko srednjeročno in dolgoročno škoduje številu delovnih ur ali zmanjšuje delovno počutje, saj je konkurenca glavni cilj, kar vodi tudi do stopnjevanja spotikanja med kolegi.
Poleg tega je treba obravnavati morebitne neenakosti med sodelavci in uspešnostjo, pri čemer je treba posebno pozornost nameniti potrebi po uporabi tega sistema na določenih delovnih mestih.
