Delovna razmerja - kaj je to, opredelitev in koncept
Delovna razmerja so povezava med delodajalci in zaposlenimi v danem regulativnem okviru. Znanje in analiza tega delovnega razmerja je nastalo na področju ekonomskih študij.
S preučevanjem ali analizo delovnih razmerij je mogoče razumeti pomemben del proizvodnega procesa v gospodarstvu. Njegov razvoj in potrditev kot koncepta predpostavljata skladnost popolnoma urejene in akademsko razkrite uredbe.
Razumeli bi, da bodo delovna razmerja torej obstoječa pogodbena razmerja med delodajalcem ali delodajalcem in plačanim posameznikom ali zaposlenim za določeno delo. Kot rezultat te povezave je bila v preteklih letih razvita delovna zakonodaja ali zakon o delu.
Zaradi njegove pomembnosti je sčasoma postalo pomembno področje ekonomskih in pravnih študij, ki je ključnega pomena pri razumevanju in urejanju pravnega in upravnega okolja glede zaposlovanja.
Druge oblike poimenovanja tega gospodarskega in pravnega koncepta so poklicni odnosi ali industrijski odnosi, čeprav so najpogostejši modaliteti delovna razmerja, ki so v veliki meri posledica anglosaškega vpliva izraza.
Osnove za obstoj delovnih razmerij
V ekonomski in produktivni strukturi morajo delovna razmerja temeljiti na vrsti obstoječih razmer, ki so se pojavile, ko se je vloga zaposlenega in delodajalca razvijala do danes:
- Obstoj pravnega in pravnega okvira, ki navaja in ščiti pravice in dolžnosti tako delavca kot delodajalca v obliki pogodbe o zaposlitvi. Ta uredba je lahko odvisna od posameznega sektorja v kolektivnih pogodbah.
- Nadzor nad plačilom, povezanim s pogodbo o delu, in ustreznim dodeljevanjem državi v obliki davka ali davka.
- Kraj organizacij delodajalcev ali delavcev kot reprezentativni elementi njihovih interesov. To bi bili delodajalci ali sindikati kot najosnovnejši primeri.
V tem okviru se upoštevajo podrobnosti, kot so razvoj v dobrem delovnem okolju, pravica do počitnic, dnevi lastnega poslovanja in uživanje zaupanja delodajalca. Za to obstajajo celotni oddelki v velikih podjetjih s ciljem, da se tesneje poveže povezava med zaposlenimi in delodajalci. Vendar ni vedno tako in od družbene evolucije bo odvisno, da bodo odnosi vedno bolj plodni na različnih področjih.
