Mehke veščine so tiste, ki človeku ali strokovnjaku omogočajo, da se z lahkoto poveže s svojim okoljem. Te veščine vključujejo sposobnost skupinskega dela, komunikacije in interakcije s strankami v pisarni.
Mehke veščine, znane tudi po angleškem imenu, "mehke veščine", so tiste, ki človeku omogočajo, da se pravilno poveže z okoljem, ki ga obkroža. V tem smislu jih pogosto imenujemo socialne veščine, saj so tiste, ki nam omogočajo interakcijo z zunanjostjo in drugimi ljudmi.
Tako se te spretnosti gibljejo od komunikacije do sposobnosti dialoga. Vse, kar je povezano z druženjem, je znotraj te tipologije veščin. Med drugim govorimo o storitvah za stranke, kriznem upravljanju, timskem delu, poslovnih spretnostih, komunikacijskih veščinah, vodenju.
Te veščine so na univerzah pridobile veliko slave, zato jih podjetja zelo cenijo. Pri zaposlovanju zaposlenega so te veščine tiste, ki razlikujejo med dvema visoko izobraženima študentoma. Mehke veščine strokovnjaku omogočajo, da težave rešuje z večjo spretnostjo, hkrati pa je sposoben bolje obvladovati stresne situacije.
Vrhunske mehke veščine
Med glavnimi mehkimi veščinami, ki jih je treba poudariti, velja izpostaviti naslednje:
- Dobra komunikacija.
- Puntualnost.
- Druženje.
- Prilagodljivost.
- Reševanje konfliktov.
- Obvladovanje stresa.
- Upravljanje časa.
- Tekoča komunikacija.
- Skupinsko delo.
- Kritično razmišljanje.
- Družabnost.
- Ustvarjalnost.
- Komunikativne sposobnosti.
- Dobra organizacija.
Čemu služijo mehke veščine v podjetju?
Obstaja stavek, ki pravi, da so mehke veščine tiste, ki vas pripeljejo do razgovora za službo, toda težke pa vam omogočajo, da dobite službo. Na enak način obstajajo ljudje, ki trdijo, da trde veščine omogočajo intervju, toda mehke veščine razlikujejo med dvema kandidatoma s podobnimi življenjepisi.
Zdaj mehke veščine, ki so bolj ali manj pomembne od trdih veščin, predstavljajo dodaten bonus za posameznika, ki jih ima.
Med koristmi, ki jih oseba z mehkimi veščinami prinese podjetju, je treba izpostaviti naslednje:
- Zmanjšanje časa za boljšo komunikacijo.
- Zmanjšanje stroškov zaradi skrajšanja časa.
- Manj konfliktov pri vsakodnevnem delovanju.
- Zaposleni bolj motivirani in predani podjetju.
- Večja sposobnost prilagajanja težkim situacijam.
- Boljše krizno upravljanje v podjetju.
- Višji prodajni rezultati.
- Povečana donosnost zaradi večje produktivnosti in večje učinkovitosti.
Razlika med mehkimi in trdimi veščinami
Poglejmo torej razliko med mehkimi in trdimi veščinami in sami presodite, katere so pri iskanju zaposlitve pomembnejše.
Kot vemo, so torej mehke veščine tiste, ki strokovnjaku omogočajo, da se pravilno poveže z okoljem, ki ga obkroža. V tem smislu vam omogoča boljšo komunikacijo s sodelavci, boljšo organizacijo dela, večje rezultate in večje zmogljivosti za vsakodnevno poslovanje.
Po drugi strani pa so trde veščine tiste tehnične spretnosti, ki jih ima zaposleni. V tem smislu so znanje o ekonomiji, ki ga lahko ima ekonomist, ali pravno znanje, ki ga ima lahko pravnik. Skratka, gre za znanje, pridobljeno v celotnem procesu usposabljanja ali z izkušnjami, ki strokovnjaku omogoča opravljanje njihovega dela.
Zato na Economy-Wiki.com menimo, da se oboje dopolnjuje, zato nobenega ne diskriminiramo, vendar spodbujamo kombinacijo obeh.
