Trde veščine so tiste tehnične spretnosti, ki jih ima strokovnjak. Tako govorimo o veščinah, pridobljenih v poklicnem življenju ali v akademski instituciji, ki strokovnjakom omogočajo, da opravljajo svoje delo.
Trde veščine so torej tehnično znanje, ki ga ima zaposleni zaradi pridobitve z izkušnjami ali v akademski instituciji. Znanje ekonomije, ki ga lahko ima ekonomist, ali pravno znanje, ki ga lahko ima odvetnik, je trdo znanje. Skratka, gre za znanje, pridobljeno v celotnem procesu usposabljanja ali z izkušnjami, ki strokovnjaku omogoča opravljanje njihovega dela.
Ko torej ekonomist ve veliko o obdavčenju, je to težka veščina. Ko je poslovni odvetnik zelo dober in zmaga na vseh preizkušnjah, je to tudi težka veščina. Kariera, izobrazba, dolge delovne izkušnje so nekatere od glavnih trdih veščin, ki jih najdemo v družbi. In ker govorimo o veščinah, ki omogočajo opravljanje dela, so to zelo cenjene veščine tudi v poslovnem svetu.
Tovrstne veščine se običajno pridobijo skozi čas, kar je rezultat izkušenj, pridobljenih v preteklih letih. Po drugi strani pa jih običajno gojijo na univerzah in v akademskih ustanovah. Te so bistvene za svet dela, vendar jih je treba dopolniti z drugimi veščinami, kot so mehke veščine, ki nam dajo sposobnost, da se povežemo z našim okoljem in dopolnjujemo predhodno znanje.
Vrhunske trde veščine
Med glavnimi trdimi veščinami velja omeniti naslednje:
- Veščine pisanja.
- Spretnosti računanja.
- Znanje o avtomatizaciji pisarn.
- Upravljanje računalniške opreme.
- Kompleksno obvladovanje problemov.
- Razvoj obsežnih projektov.
- Obvladovanje težav, povezanih z delovanjem podjetja.
- Optimizacija in maksimizacija virov.
- Povečanje produktivnosti zaradi pojavov, kot so ekonomije učenja.
- Dobro obvladovanje zelo občutljive situacije.
- Upravljanje operacij.
- Smer ljudi.
Za kaj so trde veščine dobre v podjetju?
Mehke veščine so tiste, ki vam prinesejo razgovor za službo, toda trde veščine so tiste, ki vam na koncu prinesejo službo. Obstajajo tudi ljudje, ki trdijo nasprotno, da trde veščine omogočajo intervju, toda mehke veščine razlikujejo med dvema kandidatoma z zelo podobnimi življenjepisi.
Poglejmo torej, čemu služijo trde veščine in kakšne koristi lahko prinesejo podjetju:
- Optimizacija in maksimizacija virov.
- Dobro obvladovanje zapletenih situacij.
- Kakovost pri delu, v službi.
- Dodana vrednost v proizvodni dejavnosti.
- Zmanjšanje stroškov zaradi inovacij in razvoja.
- Zmanjšanje časa zaradi zmogljivosti izvedbe.
- Pravilna ocena situacij in težav.
- Izboljšano odločanje.
Razlika med trdimi in mehkimi veščinami
Ko smo govorili o trdih spretnostih, poglejmo, kako se razlikujejo od mehkih veščin.
Kot smo že povedali v članku, so trde veščine tehnične veščine, ki jih ima strokovnjak. Tako govorimo o veščinah, pridobljenih v poklicnem življenju ali v akademski instituciji, ki strokovnjakom omogočajo, da opravljajo svoje delo.
Medtem so mehke veščine tiste spretnosti, ki človeku ali strokovnjaku omogočajo, da se z lahkoto poveže v svojem okolju. Med temi sposobnostmi najdemo sposobnost skupinskega dela, komunikacije in interakcije s strankami.
Na Economy-Wiki.com poskušamo promovirati kombinacijo obeh veščin za večji poklicni razvoj, saj ene ni treba diskriminirati, da bi izpostavili enake vrednosti.