Agencija za začasno zaposlovanje (ETT)

Podjetje za začasno zaposlitev (ETT) je tisto, ki začasno najame delavce, da jih premesti v drugo podjetje (tisto, ki zahteva službo).

Agencije za začasno delo (ETT) delujejo kot posredniki med podjetjem, ki mora zapolniti določeno delovno mesto, in delavci, usposobljenimi za to delovno mesto.

ETT je zadolžen za zaposlovanje, izbiro in zaposlitev zaposlenega ter ga nato začasno dodeli podjetju, ki ponuja delo.

Cilj agencij za začasno delo (ETT)

Cilj ETT je ponuditi posredniško storitev podjetjem, ki iščejo delavce. Za podjetja je ta storitev v določenih okoliščinah privlačna, saj lahko, čeprav morajo zanjo plačati ceno, iskanje, izbiro, najemanje in celo usposabljanje prenesejo na druge.

Podjetja, ki neposredno zaposlujejo delavce, potrebujejo ustrezno osebje za izvajanje izbirnih postopkov, kar pomeni stroške in / ali morebitne napake, če usposobljeno kadrovsko osebje ni na voljo.

Prednosti in slabosti ETT za delavca

Med možnimi prednostmi za najem delavca pri začasni agenciji so:

• Pridobijo se delovne izkušnje, ki bodo v prihodnosti koristne za prijavo na druga delovna mesta.
• Lahko so način za vstop na trg dela.
• Lahko delate pri več delodajalcih (ali ste neodvisni in tudi v podjetju)
• Večja prilagodljivost.
• Možno je, da bo začasna pogodba privedla do pogodbe za nedoločen čas.

Vendar med pomanjkljivostmi najdemo:

• Nestabilnost zaposlitve.
• Možne zamude pri pobiranju plač.
• Delavec morda ne bo mogel dostopati do nekaterih izrednih ugodnosti, ki jih podjetje zagotavlja svojim zaposlenim, ko so neposredno zaposleni.

Zakonodaja ETT v Španiji

TSE v Španiji ureja zakon 14 1994, ki med drugim pojasnjuje, katere vrste pogodb lahko sklepajo, in plačo, ki jo mora delavec prejemati.

Glede plač je treba opozoriti, da delavec, ki ga zaposli začasna agencija, prejema enako plačo kot delavci, ki jih neposredno zaposli podjetje prosilka. To pomeni, da diskriminacije ne more biti. Poleg tega plača vključuje razporeditev dopustov in drugih plačil.

ETT-ji pa ne morejo obdržati nobenega dela ali zaračunati provizije za plačo delavca.

Kar zadeva pogodbe, lahko ETT sklenejo štiri vrste pogodb:

• Delo ali storitev: Za izvajanje določenega dela ali storitve
• Začasno: Začasno zamenjavo drugega delavca v primerih, kot so materinstvo, počitnice, bolezen itd.
• Proizvodne okoliščine: Pomagati podjetju v obdobjih, ko se kopičijo naloge ali naročila
• Izbira: Zapolnitev mesta, medtem ko končni postopek izbire poteka