Delavec s krajšim delovnim časom - kaj je to, opredelitev in koncept

Delavec s krajšim delovnim časom je tisti, ki ne dela s polnim delovnim časom, torej dela manj, kot določa zakon, to je cel delovni dan.

Da bi pravilno razumeli, kaj je delavec s krajšim delovnim časom, moramo razumeti, kaj je delavec s polnim delovnim časom. Polno zaposleni so tisti, ki imajo najdaljši delovni dan, ki ga določi zakonodajalec.

Z zgledom ga bomo bolje razumeli: če zakonodaja določa, da je največ delovni dan 40 ur na teden, so redno zaposleni tisti, katerih delovni čas je 40 ur na teden. Zato so honorarni delavci tisti, katerih delovni čas je krajši od 40 ur na teden. Skratka, tako tisti, katerih delovni čas je 15 ur na teden, kot tisti, katerih delovni čas je 30 ur na teden, so lahko honorarni delavci.

Pravice in obveznosti delavcev s krajšim delovnim časom

Pravice in obveznosti delavcev s krajšim delovnim časom so enake pravicam in obveznostim delavcev s polnim delovnim časom. To pomeni, da delavec s krajšim delovnim časom ne more imeti manj pravic ali manj obveznosti kot delavec s polnim delovnim časom. Z eno izjemo plačilo.

Ponavadi delovna zakonodaja in kolektivne pogodbe določajo plačilo redno zaposlenih. Od tu se pridobi plačilo delavca s krajšim delovnim časom sorazmerno z njegovim delovnim časom v primerjavi s polnim delovnim časom.

Primer dela s krajšim delovnim časom

Poglejmo si praktični primer primerjave rednega in honorarnega delavca. Predstavljajmo si, da delovna zakonodaja določa, da je delovni dan s polnim delovnim časom 40 ur na teden, plačilo pa 1.000 denarnih enot. Poleg tega se vzpostavi pravica delavcev do dveh letnih dodatkov in obveznost udeležbe na delovnem mestu z največ dvema mesecema odsotnosti. Srečamo rednega delavca in delavca, ki dela 28 ur na teden.

Tako delavci s polnim delovnim časom kot tudi s krajšim delovnim časom imajo pravico do dveh dodatnih doplačil in obveznost udeležbe v skladu z delovno zakonodajo, ne glede na njihovo stanje. Glede prejemkov obstajajo razlike med obema delavcema:

• Redni delavec: Njihov delovni čas je 40 ur na teden, kar ustreza 1000 denarnim enotam.
• Delavec s krajšim delovnim časom: Delovni dan tega delavca je 28 ur na teden, kar ustreza 70% polnega delovnega dne. Zaradi tega je njihova odškodnina enakovredna 70% odškodnine za polni delovni čas. Ker je slednja 1.000 valutnih enot, ima ta honorarni delavec 700 denarnih enot (70% od 1.000).

To omogoča, da obstajajo delavci, ki imajo plačo nižjo od najnižje medprofesionalne plače. Pri redno zaposlenih se taka situacija nikoli ne more zgoditi.