Nesposobnost za delo je situacija, v kateri delavec ne more biti prisoten ali ustrezno opravljati svojih nalog na svojem delovnem mestu.
Nesposobnost za delo je torej situacija, ki se zgodi, ko oseba ni sposobna udeležiti svojega dela in opravlja z njim povezanih funkcij. Ta invalidnost se pojavi iz različnih razlogov, kot so nesreča, nosečnost in številne druge situacije.
To se meri s stopnjo škode ali dogodkom, ki tej osebi preprečuje odhod na delo.
Omenjena invalidnost je določena z zakonom in priznana s strani socialne varnosti.
Vrste nezmožnosti za delo
Kot smo rekli, ga lahko glede na obseg dogodka, ki preprečuje realizacijo in izvedbo dela, razvrstimo v dve vrsti:
- Začasna invalidnost: To je tisto, kar se imenuje zdravniški dopust. Oseba se ne more pravočasno udeležiti dela, vendar načrtuje okrevanje v največ 12 mesecih.
- Trajna invalidnost: Ta invalidnost se prepozna, kadar ima delavec po zdravljenju invalidnost, ki trajno izniči delovno zmožnost zaposlenega.
V okviru trajne invalidnosti imamo različne vrste, med katerimi je treba izpostaviti naslednje:
- Delna trajna invalidnost.
- Popolna trajna invalidnost.
- Absolutna trajna invalidnost.
- Kvalificirana popolna trajna invalidnost.
- Velika invalidnost.
Pravice zoper nezmožnost za delo
Ko oseba predstavi nezmožnost za delo, ima vrsto pravic, ki so ji priznane, ker je izpolnila svoje obveznosti pred zavarovalnico (ki so lahko javne ali zasebne).
Med temi pravicami velja izpostaviti pravico do zdravstvenega varstva, ki delavcu omogoča, da si opomore od poškodbe ali škode, ki jo je povzročil dogodek, ki je na nek način povzročil nezmožnost za delo.
Pa tudi pravica do ekonomske subvencije. Ki lahko glede na pogoje, pogodbo, ceno in še vrsto spremenljivk v primeru poklicnih dogodkov dosežejo do 75% regulativne osnove.
Lahko pa bi rekli, da se te pravice lahko razlikujejo glede na državo, na katero se sklicujemo. Tako glede pravic kot glede zneskov in kritja, ki ustrezata vsaki od njih.
Zahteve za pridobitev nezmožnosti za delo
Za pridobitev nezmožnosti za delo je treba izpolniti vrsto zahtev.
Ko govorimo o začasni nezmožnosti za delo, za to ni potrebna zahteva. Poleg medicinskega dela, ki prikazuje pregled, pri katerem se svetujejo bolniška odsotnost in počitek.
Po drugi strani pa je za zahtevanje trajne invalidnosti treba izpolniti vrsto pogojev.
Ti pogoji so naslednji:
- Bodite registrirani pri socialni varnosti ali zasebni zavarovalnici.
- Prispevali minimalni čas; razen če gre za poklicno bolezen ali delovno nesrečo.
- Ni dopolnil upokojitvene starosti.
Zahteve pa se lahko razlikujejo glede na državo, na katero se nanaša.