Od danes se predpostavlja, da običajni delovni dan obsega 8 ur dela na dan. Kar pa je zdaj povsem normalno, se je pojavilo kot rezultat dolgega procesa boja za pravice delavcev.
Najpogosteje je, da je delovni dan 40 ur na teden, skupaj 8 ur na dan. Čeprav je lahko delovni dan odvisno od države 35 ur na teden ali 48 ur na teden. Če se želite poglobiti v to vprašanje, priporočamo, da preberete članek našega kolega Janirea Caraza "Delovni dan po državi, kje delate več?"
Filip II
A če se vrnemo v preteklost, kdaj je bil prvič uporabljen 8-urni delovnik? No, morali bi se vrniti v 16. stoletje, ko je v času španskega imperija kralj Felipe II z ediktom razglasil, da morajo tovarniški delavci in delavci, odgovorni za postavitev utrdb, delati 8 ur na dan. Če smo natančnejši, se je to zgodilo leta 1593.
Zaskrbljen zaradi škodljivih učinkov, ki bi jih lahko imelo dolgotrajno izpostavljanje delavcev soncu, je Felipe II dodal, da je bilo treba od teh 8 ur dela opraviti 4 zjutraj, preostale 4 pa popoldne. In prav to, Felipe II je opazil obrabo, ki so jo utrpeli delavci med deli za gradnjo El Escorial. Ti ukrepi so bili preneseni tudi na posesti španskega cesarstva v Ameriki, kjer domače prebivalstvo, ki je delalo v rudnikih, ni moglo delati več kot 7 ur na dan.
Industrijska revolucija
Ključna stopnja v zgodovinskem razvoju delovnega dne pa je bila industrijska revolucija. Zagotovo mi bo prišla na misel podoba Londona iz 19. stoletja, saj bodo njene velike tovarne in vidni dimniki oddajali neskončen črn dim. Takrat so bile delovne razmere delavcev odkrito ostre, zaznamovali so jih izjemno dolg delovni čas (od 10 do 16 ur na dan), nizke plače, otroško delo in prenatrpanost delavcev v prekarnih stanovanjih.
No, britanski poslovnež Robert Owen, eden največjih referenc utopičnega socializma, se je odločil narediti pomemben korak na področju pravic delavca. Tako je leta 1810 ugotovila, da so njeni delavci razvili vsak delovni dan po 10 ur. Vendar se je Owen odločil, da bo še naprej poglabljal in izboljševal delovne pogoje svojih delavcev, tako da bo delovni dan ostal po 8 ur na dan. Owen je dejansko razglasil, da je treba dan razdeliti na 8 ur za delo, 8 ur za počitek in še 8 ur za prosti čas.
Tako so delavce zelo pritegnili predlogi Roberta Owena. Postopoma so bili urejeni delovni čas, leta 1847 pa so bili v Veliki Britaniji ob 10 urah na dan. Leto kasneje je Francija določila delovni čas svojih delavcev za največ 12 ur.
Toda do leta 1840 je bil 8-urni delavnik na Novi Zelandiji že resničnost. Njihovi avstralski sosedje bi sledili leta 1856, ko so po pomembnih zahtevah ugotovili, da delovni čas uslužbencev javnih del ne sme presegati 8 ur na dan.
ZDA in 1. maja
Ta boj za dostojnejši delovni dan je prišel tudi v ZDA. Tako so ameriški sindikati leta 1866 krajše ure neuspešno lobirali v Kongresu. V tem smislu je predsednik Andrew Jackson razglasil zakon Ingersoll, ki je skrajšal delovni čas zveznih uslužbencev in sektorja javnih del.
Protesti in zahteve delavskih gibanj so se nadaljevali na ameriških tleh, saj so časi ameriških delavcev lahko segali tudi do 18 ur na dan. Vrhunec protestov je bil leta 1886. Tako so 1. maja in zahtevali osemurni delavnik ameriški delavci stavkali. Mobilizacije so povzročile nasilna dejanja in več smrtnih žrtev, kot se je zgodilo v tako imenovanem Haymarketovem uporu (4. maja 1886) v Chicagu. V spomin na te mobilizacije in osvajanje 8-urnega delovnika se vsak 1. maj praznuje mednarodni dan delavcev.
Začetek 20. stoletja
Če potujemo v države, kot je Španija, se moramo vrniti v preteklost v leto 1919. Pred nami je stavka "La Canadiense". Takrat je podjetje Riesgos y Fuerzas del Ebro, ki je v večinski lasti Kanadske trgovinske banke iz Toronta, odpustilo osem delavcev. To je bil le začetek vrste zahtev, ki so privedle do 44-dnevne stavke. Mobilizacije so se močno razširile med delavce. Učinek stavke je bil izjemen, ko je šlo za ohromitev gospodarstva, med drugimi družbenimi dobički pa je bilo z zakonom mogoče določiti 8-urni delavnik.
V primeru Latinske Amerike izstopata dve državi. Mehika, ki je leta 1917 v svojo ustavo vključila 8-urni delavnik, in Urugvaj, ki je v zvezi s tem leta 1915 določil zakonodajo.
Tudi dogodki, kot so prva svetovna vojna, Versajska pogodba in ruska revolucija, so tesno povezani z delovnim časom. Tako je ruska revolucija leta 1917 delavcu priznala pravico do največ 8-dnevnega dnevnega dela, medtem ko je Versajska pogodba uvedla klavzulo, ki zahteva določitev 8-urnega dela na dan. Poleg tega je Mednarodna organizacija dela leta 1919 vključevala omejitev delovnega časa 8 ur na dan in 48 ur na teden.
