Ste se kdaj vprašali, koliko dela se opravi v drugih državah? Na Economy-Wiki.com primerjamo delovni čas po državah in vam predstavimo vrste delovnega časa ali delovnih mest.
Delovni čas se razume kot čas, ki ga vsak delavec posveti svojemu delu vsak dan, teden, mesec ali letno. Ločiti moramo med delovnim časom, določenim z zakonom in pogodbo, od delovnega časa, ko delavec dejansko opravlja učinkovito delo. Razlike so, saj v mnogih primerih ni evidenc opravljenih ur, zlasti v primeru nadur.
Od 12. maja 2019 je v Španiji zakonska obveznost evidentiranja delovnega časa, ki ga vsak delavec opravlja vsak dan. Zahvaljujoč tej metodi lahko dobite natančnejše podatke o delovnem času.
Vrste izmene
Vrste delovnega dne so praviloma naslednje:
- Celoten delovni dan: Kot delovni čas s polnim delovnim časom se razume, ko zaposleni dela največ delovnega časa, določenega v njegovi državi, če obstaja. V Španiji po statutu delavcev ustreza 40 ur na teden. To pomeni, da v povprečju letno računamo 8 ur na dan.
- Delni delovni čas: Vsi dnevi, ki ne dosežejo 40 ur na teden, se bodo šteli za krajši delovni čas.
Dodatne ure
Nasprotno, ves delovni čas, ki presega 40 ur na teden, se šteje za nadure. Nadure se lahko plačajo po višji ceni kot običajni delovni čas ali nadomestijo s časom počitka.
Cena in čas počitka bodo določeni s kolektivno pogodbo ali pogodbo podjetja. Delavec lahko dela največ 80 plačanih nadur na leto, ostalo mora nadomestiti s časom počitka.
Dodatne ure
Če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom in dela več ur, kot je podpisanih v njegovi pogodbi, z omejitvijo 40 ur na teden, se te ure štejejo za dopolnilne ure in se plačujejo po ceni preostalih ur, ki jih ima v vaši pogodbi.
Da bi lahko delal dodatne ure, mora delavec podpisati možnost opravljanja tega dela v prilogi k pogodbi. Po zakonu odstotek dodatnih ur nikoli ne sme preseči 30% ur, dogovorjenih v prvotni pogodbi.
Porazdelitev delovnega dne
Razporeditev delovnega dne lahko obravnavamo na različne načine.
V primeru dneva se lahko izvajajo neprekinjeno ali z odmori. V primeru, da neprekinjeni delovni dan presega 6 ur, imajo delavci pravico do 15 minut počitka, ki se štejejo kot dejanski delovni čas.
- Intenzivni dan: Ko se ves delovni dan opravi zaporedoma brez odmorov za obrok. Delavec bo imel samo podpis vstopa in izstopa, upoštevajoč ostalo, o čemer smo govorili v prejšnjem odstavku.
- Razdeljena izmena: Delovni dan bo potekal v dveh delih, z odmorom za kosilo 1 uro ali več, odvisno od tega, kaj je podjetje menilo. Čas, ki ga delavec porabi za prehrano, se ne šteje za učinkovit delovni čas, zato bo imel med delovnim dnem dva vpisa in dva izhoda.
- Nepravilna razporeditev delovnega dne: Običajno je treba vsak dan v tednu opraviti enako število ur, včasih pa podjetje lahko nepravilno razporedi glede na dneve v tednu ali delovne obremenitve, ki jih ima, vedno v dogovoru z delavcem. Na primer v bolnišničnih izmenah se v določenih dneh nabere več ur dela, nato pa počivajo še vrsto dni. Drugi primer je, da nekatere pisarne delajo od ponedeljka do četrtka od 8.30 zjutraj, ob petkih pa je intenzivna 6-urna izmena.
- Delam po vrsti: Delavci imajo lahko vedno enak delovni čas ali nadomestne delovne izmene tedne ali druga časovna obdobja. Na primer rotacije v izmenah zjutraj-popoldne-ponoči, ki jih lahko dobijo bolnišnice ali tovarne.
Polni delovni čas urejajo države
Vse države nimajo enakega delovnega časa, odvisno od političnih, kulturnih ali preprostih carinskih dejavnikov. Vlada v vsaki državi odloči, kakšen je njen največji delovni dan, če ga ima. Glede na podatke OECD v letu 2019 smo za cel delovni dan dobili naslednje podatke:
Amerika
V Latinski Ameriki ima najdaljši delovni čas, ki ga določa zakon. V državah, kot so Argentina, Bolivija, Kolumbija, Kostarika, Mehika, Nikaragva, Panama, Peru in Urugvaj, obstajajo 48-urne tedenske omejitve. Medtem ko se gibljejo od 40 do 47 ur, so Čile, Brazilija, Kuba, Dominikanska republika, Salvador, Gvatemala, Honduras, Venezuela in Ekvador.
Druge države, kot so ZDA, nimajo reguliranega največjega delovnega dne.
Aziji in Afriki
So območja planeta, kjer se dela več ur, vendar večina zakonov ne predvideva največjega delovnega dne. Najdemo primere, ko je to zakonsko urejeno, na primer v Južni Koreji, kjer je mogoče doseči 52 ur na teden.
V Avstraliji je največ delovnih ur za zasebna podjetja 36 ur na teden in 38 ur za delavce v javnem sektorju.
Evropi
V Evropi imajo vse države z zakonom določen največji delovni dan. V skladu z evropsko direktivo o delovnem času iz leta 2008 je največja meja, ki jo je mogoče doseči, 48 ur na teden, ki se lahko podaljša na 65 ur za največ 3 mesece in ob predhodnem dogovoru med delodajalcem in delavci. Izhajajoč iz te predpostavke, najdemo nekaj tako različnih rezultatov:
Ure dejanskega dela po državah
Kot smo omenili na začetku delovnega mesta, se zakonsko določa drugače kot dejanski delovni čas. V tem smislu je Organizacija za sodelovanje in razvoj (OECD) ocenila dejanske ure dela, zabeležene v državah.
| Država | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Danska | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norveška | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Nemčija | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Švicarski | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irska | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgija | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Avstrija | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Italija | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Švedska | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Francija | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Evropska unija 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finska | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Španija | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Združeno kraljestvo | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Države OECD | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luksemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nova Zelandija | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonija | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| ZDA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litva | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islandija | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grčija | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovenija | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Latvija | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovaška | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Češka | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugalska | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazilija | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Madžarska | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Poljska | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Izrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| čili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Južna Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Kostarika | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mehika | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| puran | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbija | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Preverjamo, da je najnižji delovni čas v urejenih evropskih državah, kjer Nizozemska, Danska ali Norveška izstopajo z manj kot 34 urami na teden. Po drugi strani pa je najdaljši delovni čas zabeležen v latinskoameriških državah, kot so Kolumbija, Mehika ali Kostarika, ki presegajo 44 ur na teden.
V krajih, kjer ni evidenc delovnega časa, večinoma v azijskih in afriških državah, naj bi bile ure, opravljene na delovnem mestu, veliko večje od tistih, ki smo jih vključili v lestvice OECD.