Reforma javnega pokojninskega sistema je vprašanje, ki je na mizi francoske vlade in sindikatov. Vedeli bomo, iz česa je sestavljena reforma, v kateri bo kdo zmagal in kdo izgubil.
Francija je ena izmed evropskih držav, v kateri se plačujejo najvišji socialni prispevki. Vendar to pomeni višje pokojnine. Tako so francoski državljani ponosni na delovanje svojega pokojninskega sistema, saj je eden najbolj radodarnih.
Vendar je pokojninska reforma, ki jo je predlagal Emannuel Macron, sprožila močno nasprotovanje sindikatov in velikega dela francoskega državljanstva. In to je, da lahko sprememba načina izračuna pokojnin ali poenotenje različnih režimov prispevkov povzroči, da bodo bodoči upokojenci prejemajo nižjo pokojnino.
Da bi razumeli, iz česa so sestavljeni predlogi francoske vlade, bomo analizirali najpomembnejše točke te reforme.
En sam režim
V prvi vrsti želi reforma poenotiti številne režime prispevkov francoskega sistema. Govorimo o tem, da obstaja do 42 različnih vrst režimov. Zaradi številnih načinov je sistem preveč zapleten in ne preveč pregleden.
Pri 42 različnih režimih obstajajo velike razlike v prispevku med različnimi sektorji dela. Številni francoski delavci se zato bojijo zamenjati službo v zadnjem delu delovne dobe, saj se jim lahko pokojnina zmanjša.
Tako predsednik Macron zagovarja sistem enotnega režima. Tako bi ne glede na vrsto dela vsi Francozi prispevali enako za vsak navedeni evro. Sporna točka tega ukrepa je, da bodo v nekaterih sektorjih 42 delavcev oškodovani, saj se jim bo prihodnja pokojnina zmanjšala. Med tistimi, ki bi lahko izgubili, so javni uslužbenci, delavci v veliki industriji ali zaposleni v infrastrukturnem sektorju. Toda delavci iz najbolj ranljivih sektorjev bodo s tem sistemom zmagali.
Sistem točk
Drugi zelo pomemben del francoske pokojninske reforme je točkovni sistem. Na ta način zneski, za katere se prispevajo prispevki za socialno varnost, ustvarijo točke. Za vsako točko bi govorili o 0,55 evra pokojnine. Po upokojitvi bi izračunali skupno število točk in dobili bruto pokojnino, ki bi jo prejemali letno.
Pomembno je tudi razmisliti, kako bi se ta reforma izvedla. Izvajanje tako pomembne spremembe v pokojninskem sistemu ni nekaj, kar bi bilo mogoče storiti takoj, ampak bo uvedeno postopoma. Zato bi obstajala petletna prehodna stopnja, ki bi reformo popolnoma začela delovati do leta 2025.
Vendar bi pravice, ki jih imajo francoski delavci po sedanjem sistemu, ostale. Tako bi se v preteklosti navedeni zneski pretvorili v točke, ki bi se dodale tistim, ki se naberejo z novim sistemom.
Trenutno se za delavce v zasebnih podjetjih za izračun pokojnine uporabljajo zadnjih 25 let poklicne kariere. Na splošno obstaja težnja po višji plači v zadnji fazi delovnega življenja. Tu nastopi še ena sporna točka, saj naj bi pri izračunu pokojnine upoštevali celotno delovno dobo. Posledično bi se mnogi Francozi ob upokojitvi znašli z nižjimi pokojninami.
Najnižja zakonska starost za upokojitev
Druga točka, ki jo zaznamujejo polemike, je najnižja upokojitvena starost. Trenutno lahko v Franciji delavec zaprosi za upokojitev v starosti 62 let. Tradicionalni recepti zagovarjajo zamudo pri najnižji zakonski upokojitveni starosti. Zdaj francoski primer kaže na določene razlike. V tem smislu bi se lahko Francoz upokojil pri 62 letih, vendar ne bi bil upravičen do 100% pokojnine, dodeljene s točkami. Pravzaprav bi razmišljali o določitvi 64 let kot najnižje starosti, da bi lahko zbrali 100% navedenih točk.
Enako zanimivo poglavje je cena v nizkih obdobjih. V zvezi s tem je bilo predlagano, da je prispevek enak tako v delovnem obdobju kot v obdobju bolniške odsotnosti. Po drugi strani pa bi se pokojnina francoskega državljana povečala za 5% za vsakega otroka.