Podjetja morajo svoje delavce obvestiti, preden preberejo njihova e-poštna sporočila

V kolikšni meri lahko podjetje spremlja delavca? Na kateri točki nadzor posega v delavčevo zasebnost? No, razsodba sodišča za človekove pravice v Strasbourgu je določila, da bo podjetje lahko prebralo e-pošto svojih zaposlenih, dokler bodo o tem obveščeni. Na Economy-Wiki.com analiziramo pomembne posledice te sodbe.

Sodišče za človekove pravice v Strasbourgu je na koncu zavzelo stališče do romunskega delavca Bogdana Barbulescuja, ki je bil leta 2007 odpuščen, ko je imelo podjetje dostop do njegovih osebnih sporočil. V tej situaciji je Bogdan zahteval zaščito pred sodiščem za človekove pravice, češ da so bile kršene njegove temeljne pravice. Sodba mu je dala razlog, čeprav opozarja tudi, da je nadzor komunikacij delavca mogoč, če je uslužbenec opozorjen.

Zaradi te sodbe se zdi, da so bile omejitve nadzora na delovnem mestu omejene. Tako sodišče v Strasbourgu ne prepoveduje nadzora zaposlenih, določa pa meje.

Razrešitev Bogdana Barbulescuja

Vse se je začelo med letoma 2004 in 2007, ko je Bogdan Barbulescu delal kot vodja prodaje v zasebnem podjetju. Podjetje ga je obvestilo, da so njegovo elektronsko komunikacijo spremljali med 5. in 13. julijem 2007. 1. avgusta 2007 je bil obveščen o svoji razrešitvi z utemeljitvijo, da je vire podjetja uporabljal v osebne namene. Barbulescu je zanikal, da je e-pošto uporabljal za zasebne zadeve, a prepisi, ki mu jih je dala družba, dokazujejo obstoj intimnih sporočil.

Na koncu so se romunska sodišča strinjala s podjetjem. Primer je končal pri Strasbourškem sodišču za človekove pravice, ki se je prvotno pozicioniralo v korist podjetja. Vendar je Sodišče 5. septembra letos spremenilo svoje stališče. Po 11 glasovih za in 6 proti Strasbourg romunskim sodiščem očita, da niso zavzela bolj uravnoteženega stališča. Tako Strasbourg trdi, da je treba spoštovati pravico delavca do zasebnosti ob spoštovanju komunikacijskih standardov v podjetju.

Iz tega razloga bi moralo podjetje Barbulescuja predhodno obvestiti, da bo nadziralo njegovo komunikacijo. K vsemu temu je treba dodati, da je moralo podjetje delavcu sporočiti obseg in razloge za nadzor.

Vendar Barbulescu ne bo prejel nobene odškodnine. Sodniki so potrdili, da je potrditev kršitve njihovih temeljnih pravic zadostna odškodnina.

Posledice kazni

Besedilo Strasbourškega sodišča za človekove pravice zagovarja vzpostavitev nadzornih in nadzornih ukrepov v komunikacijah podjetij. Treba pa je dodati nekatere odtenke: nadzor morajo spremljati zaščitni ukrepi, ki preprečujejo kršitev temeljnih pravic delavca.

Sodna sodba šefom ne prepoveduje spremljanja komunikacije zaposlenih in tudi ne preprečuje odpuščanja delavcev zaradi uporabe virov podjetja v osebne namene. Zato mora obstajati harmonija med nadzorom in spoštovanjem zasebnosti zaposlenih. Zaradi tega Strasbourg daje poseben poudarek vnaprejšnjemu obvestilu delavca pri nadzoru komunikacij.