Predlog minimalne plače je priljubljen, hvaležen in ga mnogi delavci zasledujejo. Na koga vpliva povišanje minimalne plače?
Natančno določiti minimalno plačo je praktično nemogoče. Pravzaprav pravimo, ker dvomom in spodbudo pri odkrivanju novih stvari damo tistim, ki si želijo, da bi našli tak znesek. Vendar je zelo težko določiti znesek, ki je pravičen in učinkovit za vsakogar.
S tem ne mislimo, da ne bi smel obstajati. Toda vsaj opozarja na posledice, ki jih lahko ima na zaposlovanje in gospodarsko dejavnost, pri čemer ocenjuje, da je daleč od gospodarske resničnosti.
Kakšna je ideja minimalne plače?
Ideja minimalne plače je preprečiti delodajalcu izkoriščanje delavca in plačilo precej pod tistim, ki si ga v resnici zasluži. Razumejte si, da si zaslužite kot zadosten del, da preživite od tega, kar dejansko proizvajate. Za referenco si vzemimo marksistično teorijo, ki je zelo vplivna na to vprašanje minimalne plače. Eden od delov te teorije narekuje, da:
Stopnja kapitalskega dobička = s / (c + v)
To pomeni, da je stopnja kapitalskega dobička odstotek denarja, ki ga podjetnik zasluži glede na količino vloženih dejavnikov. Od kod je 's' znesek ustvarjenega dobička, je 'c' stalni kapital, 'v' pa spremenljivi kapital. Primer stalnega kapitala (c) bi bili stroji, primer spremenljivega kapitala (v) pa delavec.
Poleg navedb Karla Marxa, ki poleg njegovega vpliva na to zadevo v tem članku niso pomembni, bi lahko rekli, da če ima delodajalec zelo visoko stopnjo presežne vrednosti in so plače zelo nizke, je delavec premalo plačan. Delodajalec torej izkoristi delavca v svojo korist. V tem smislu najnižja plača sama po sebi ni namenjena preprečevanju tega domnevnega izkoriščanja, temveč določa najnižji znesek, ki ga mora delavec preživeti. To pomeni, da po prejšnji teoriji predpostavimo, da je delavec dejansko proizvedel 3000 denarnih enot (CU) in bil plačan 1000. Delavca bi "izkoriščali", a morda s tem 1.000 DE. lahko živi dostojanstveno in brezskrbno. Potem bi lahko teh 1.000 znašala minimalno plačo, saj ve, da delavec prejema razmeroma manj od tistega, kar prispeva v podjetje.
V tej prizmi mora biti minimalna plača dovolj denarja, da lahko delavec pokrije svoje osnovne potrebe (najemnina, hrana, oblačila, izobrazba in celo otroci). In ne napada, v nasprotju s tem, kar se običajno verjame, tako imenovanega izkoriščanja.
Plača in ugodnosti delodajalca
Plača je še en strošek. Podjetnik mora plačati dve vrsti stroškov: fiksni in variabilni. Med fiksnimi bi lahko bili nekateri, kot so najemnina, licence ali plače (če niso pogojene s proizvodnjo). Delodajalec mora med spremenljivimi stroški imeti elektriko, vodo, vložke, namenjene proizvodnji, ali plače (če so ti pogojeni s proizvodnjo).
Ob upoštevanju, da je plača za delodajalca strošek, moramo pomisliti, da ni smiselno, da je plača nad prispevkom delavca. Če je to, kar dejansko prispeva delavec, enakovredno 800 DE. in plačani ste 1.000 DE delodajalec bo na koncu odpustil delavca. V nasprotnem primeru vas bodo dolgotrajne izgube prisilile, da prenehate poslovati.
Zato je jasno, da je za trajnost podjetja bistvenega pomena, da je plača povezana z ustvarjanjem uspešnosti ali z drugimi besedami, da se povečuje glede na produktivnost. Če ne bi bilo tako, ne bi bilo pomembno, koga najeti.
Težave pri določanju minimalne plače
Če postavimo minimalno plačo pod tisto, kar bi lahko bilo optimalno, tvegamo, da bo delodajalec zaposlenega izkoristil in mu plačal manj, kot bi moral. Nasprotno, če jo postavimo previsoko, tvegamo, da bomo uničili ali ne ustvarili delovnih mest.
Noben delodajalec ne bo najel nekoga za določeno plačo, če je njegova donosnost manjša od tiste, ki jo zahteva zakon. In s to panoramo se soočamo. Liberalci trdijo, da najnižja plača ne bi smela obstajati, saj zaupajo, da bo delodajalec plačal zapadlo plačilo. In tisti, ki so na intervencijski strani, trdijo, da je delodajalec nekdo brezvestni, ki ga ne moti plačevati pod pošteno, zato je treba določiti minimalno plačo.
Glede te zadeve obstajajo zelo različna mnenja. Med njimi nekateri pravijo, da bi se moral delodajalec, ki ne more plačevati dohodka, zapreti, drugi pa navajajo, da delavec prosto ne sprejme določene službe, če meni, da je izkoriščan.
Za ali proti minimalni plači?
Kot smo že povedali, so si liberalci in intervencionisti v sporu. Oba imata prav in oba napačna. Ker niso vsi podjetniki izkoriščevalci, prav tako niso vsi brezvestni podjetniki. Realnost je zelo težka, gospodarstvo pa zelo zapleteno.
Vsak sektor dejavnosti ima različne načine dela, različne načine merjenja produktivnosti (včasih je to nemogoče), različne cikle ustvarjanja denarnih tokov, različne ukrepe ob finančnih težavah. Uvedba minimalne plače za vse sektorje nekatere kaznuje bolj kot druge. No, obstajali bodo podjetniki, za katere bo to povečanje pravično, bodo pa tudi drugi, ki so že storili vse, da so lahko pošteno plačali.
Minimalna plača za primer Španije
Španija je nedavno z 858 evrov dvignila minimalno plačo na 1.050 evrov. Kar pomeni 22-odstotno rast.
Večina tistih, ki nasprotujejo minimalni plači, je izkoristilo sedanje gospodarske razmere in pripisalo, da je počasnejše ustvarjanje delovnih mest posledica dviga minimalne plače. Verjamemo, da bi to očitno lahko bil še en dejavnik, vendar ni edini, ki vpliva. Nemčija ni zvišala minimalne plače in je bila na robu padca v tehnično recesijo v zadnjem četrtletju 2018. Italija je bila v recesiji in tudi minimalne plače ni zvišala. Zato moramo biti pošteni.
V vsakem primeru, poleg tega, da bi skušali količinsko opredeliti učinek uničenja ali ustvarjanja delovnih mest, bi lahko odgovorili na naslednje vprašanje: Na koga vpliva povišanje minimalne plače?
Na koga vpliva povišanje minimalne plače?
Večina tistih, ki podpirajo minimalno plačo, to storijo z mislijo, da je delodajalec izkoriščevalec. Zato se sklicujejo na dejstvo, da so veliki poslovneži izkoriščevalci, Inditex, Telefónica ali Santander pa sploh ne vplivajo na to, da se odrečejo malo koristi za zvišanje plač. Vsako podjetje, če je v skladu z zakonodajo, lahko prosto prejema plačilo, kot meni. Zdaj je velika napaka misliti, da so veliki podjetniki tisti, ki plačujejo malo. Nič ni dlje od resničnosti.
Po uradnih podatkih so prejemniki plač v zasebnem sektorju razdeljeni tako, da:
59% ustreza malim in srednje velikim podjetjem (MSP), 3% samozaposlenim, 38% plačanih del pa velikim podjetjem. Glede na to, da je znesek majhen in nimamo posodobljenih uradnih podatkov o samozaposlenih, jih v nadaljevanju izključujemo.
Tako ob predpostavki, da se struktura plač v zadnjih treh letih ni mogla veliko spremeniti in omejena z dejstvom, da so uradni podatki o razdelitvi po plačnih razredih iz leta 2016, imamo, da je skupno število zaposlenih 12.831.998 ljudi. Od vseh teh delavcev je število zaslužkov, ki so zaslužili manj kot 1.002,8 evra, znašalo 2.049.949 delavcev. Kar pomeni, da je od celotnega števila prejemnikov plač približno 16% zaslužilo manj, kot je zdaj minimalna plača. Kako se porazdeli teh 16%?
Od 16%, ki so zaslužili pod minimalno plačo, jih je 53% ustrezalo mikro podjetjem, 32% MSP in le 13% velikim podjetjem. Da bi to videli bolj perspektivno in kot odstotek vseh zaposlenih v vsaki vrsti podjetja, imamo naslednje:
Z drugimi besedami, 37% vseh prejemnikov plač v mikro podjetjih je zaslužilo manj kot 1.002,8 evra, 14% MSP in le 6% vseh plačnih delovnih mest v velikih podjetjih je zaslužilo manj, kot je danes določeno kot najnižja plača v Španiji .
Mikropodjetja (med 1 in 10 delavci) imajo nižje marže, bolj so občutljiva na spremembe in recesijo. Logično je misliti, da tisti mikropodjetniki, ki delajo dolge ure in večino dni v letu, niso, da so izkoriščevalci, ampak da ne morejo dati več. Posledično bi bilo morda bolj produktivno pomagati mikropodjetjem rasti, saj so glede na podatke, večje kot je podjetje, boljše plače prejemajo njegovi delavci. Če bo dvig minimalne plače na nekoga negativno vplival na karte na mizi, bodo to nedvomno mikro podjetja.