Coaching in mentorstvo sta dva koncepta, pri katerih strokovnjak podpira in usmerja ljudi, ki želijo doseči vrsto čustvenih ali poklicnih ciljev.
Ta dva pojma lahko povzročita zmedo, saj verjameta, da sta si zelo podobna, vendar se pri izvajanju razlikujeta. Da bi videli razliko med coachingom in mentorstvom, bomo predhodno opredelili dva koncepta:
- Treniranje: Gre za postopek, v katerem je oseba spremljena, da nekaj doseže, vendar odgovori niso podani, ampak gre za to, da uporabnik s pomočjo pomaga sam najti odgovore.
- Mentorstvo: Odnos med mentorjem, nekom izkušenim in študentom je tisti, ki vodi, bogati s svojimi izkušnjami in jih motivira za doseganje ciljev.
Razlika med treniranjem in mentorstvom
Značilnosti, ki najbolje odražajo razlike med mentorstvom in mentorstvom, so naslednje:
- Treniranje je prednostno usmerjeno na cilje
Na primer hujšanje in bolj zdrave navade.
Pomembno je razviti načrt, povezan s cilji tukaj, da ga dosežemo. Mentorstvo se osredotoča na poklicni odnos, toda čustveni odnos ima zelo pomemben del. Zaupanje, ki ga mentor gradi, je za njihove učence bistvenega pomena.
- Trening je običajno točen, mentorstvo trajno
Treningi so lahko specifični in ni nujno, da trajajo pretirano pravočasno, odvisno od primera, vendar je na začetku mogoče določiti določeno število sej.
Pri mentorstvu gre za dolgotrajne odnose, ki se nadaljujejo tudi po končanem skupnem delu. S časom se ustvari večja in daljša čustvena vez.
- Treniranje je kratkoročno in srednjeročno, mentorstvo pa dolgoročno
Na primer, ko se v podjetju izvaja trenerski trening in začnete od prve minute izvajati priporočene smernice, boste te rezultate videli v neposrednejšem času kot pri mentorstvu, pri katerem delate bolj individualno in z večje podaljšanje v času.
- Metoda učenja je pri treniranju in mentorstvu drugačna
Pri treniranju je stranka tista, ki najde svoje odgovore, ko proces napreduje. Pri mentorstvu to ne drži, saj se od samega začetka izkušnje, ideje in smernice mentorja delijo s svojim študentom.