Sodba Sodišča Evropske unije je razglasila, da je sistem odškodnin v Španiji zaradi prenehanja pogodbe o zaposlitvi diskriminatoren, saj odškodnina za odpoved pogodbe ni enaka za stalne in začasne delavce.
S to sodbo je Španija prejela budnico evropskega pravosodja. Do zdaj španska zakonodaja ni bila poštena, zato je Sodišče to trdilo Delavci z nedoločenim in začasnim delovnim razmerjem morajo imeti enako pravico do prejema odškodnine, ko se pogodba konča.
Kakšna je razlika med nadomestilom, ki ga prejme stalni in začasni delavec?
Nadomestilo za odpoved pogodbe, za zaposlene s fiksno pogodbo je to 20 dni na leto, večji od tistega, ki ustreza delavci s pogodbo za določen čas, ki je 12 dni. Glede na to situacijo Sodišče Evropske unije meni, da ni nobenih objektivnih razlogov, ki bi upravičevali to razliko. Na ta način razsodba navaja, da mora Španija odpraviti obstoječo diskriminacijo med pogodbami za nedoločen čas in začasno ter dodeliti enako odškodnino, določeno za odpoved iz objektivnih razlogov.
Kaj pa začasne pogodbe?
Danes je začasna pogodba, ki je oblika začasne pogodbe, Po odpovedi pogodbe niste upravičeni do nadomestilav primerjavi z 12-dnevnimi delovnimi dnevi na leto, ki jih prejme oseba, ki ima začasno pogodbo. Glede na to neenakost sodba Sodišča Evropske unije od španskih sodišč zahteva, da to situacijo uredijo tako, da imajo pripravniki možnost, da po prejemu pogodbe o zaposlitvi prejmejo odškodnino.
To sodno odločitev so sprejeli sindikati, za katero menijo, da je pomembno dejstvo, ki zlasti vpliva na trenutno špansko zakonodajo in omogoča, da je v skladu z evropskimi predpisi. Tako bo treba počakati, da bo vlada na funkciji izvedla spremembe, učinke le-teh pa bo mogoče preveriti.